Skærmarbejde
I HK har vi aldrig været i tvivl om, at arbejde ved edb-skærmene og tastatur udgør en risiko for de ansattes helbred. Bekymringen for langtidspåvirkninger og nedslidning har længe været til stede i debatten om museskader. Og undersøgelser har gennem årene vist, at skærm- og computerarbejde er risikofyldt.
I september 2006 kom endelig det gennembrud, som HK og andre fagforbund i årevis har arbejdet for, da Erhvervssygdomsudvalget anerkendte, at tre personer havde pådraget sig en erstatningsberettiget arbejdsskade som følge af muse- og skærmarbejde.
Den ene af disse tre er medlem af HK, og kvinden i denne sag fik i sommeren 2007 ved byretten slået fast, at hendes arbejdsgiver havde ansvaret for, at hun havde pådraget sig en arbejdsskade som følge af sit arbejde med computermus. Dommen slog fast, at arbejdsgiveren derfor var ansvarlig for erstatning af kvindens tabte arbejdsfortjeneste, svie og smerte, tab af erhvervsevne samt udgifter til behandling af hendes lidelse.
HK er naturligvis glade for, at mennesker, der er blevet skadet gennem arbejde ved computeren, nu kan få disse skader anerkendt. Men vi ser selvsagt helst, at skaderne slet ikke opstår.
I kan derfor her læse mere om, hvordan I selv og sammen med kolleger, tillidsvalgte og ledelse på arbejdspladsen forebygger den slags skader. For det er muligt at undgå skader, hvis I på arbejdspladsen tager fat på at finde ud af, hvordan I indretter jer bedst muligt.
I mellemtiden arbejder HK fortsat for, at lovgivningen bliver revideret og præciseret, så kroniske smerter, der ofte er resultatet af forkert og ensidigt arbejde med computermus og skærm, anerkendes som arbejdsskader. Det er nemlig efter HK's opfattelse alt for svært at få anerkendt den slags skader.
Oprettet: 18.11.08, kl. 11.42
Redigeret: 11.04.12, kl. 09.07
Læs mere:
Skærmarbejde undersøgelse 1998
Bar Kontor vejledning om skærmarbejde
Læs mere om skærmbriller hos Arbejdstilsynet
Ophavsret
Udgivet <18.11.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.