Håndtering af det psykiske arbejdsmiljø

Vi møder i HK ofte konsekvenserne af et dårligt psykisk arbejdsmiljø, når vi taler med medlemmer, der ikke trives på en arbejdsplads.

Her er det så opgaven primært at begrænse skaden for vore medlemmer.

Men først og fremmest er der meget at gøre på forebyggelsessiden - og det er her, der skal sættes ind.

Denne samling af information, råd og vejledning om det psykiske arbejdsmiljø er udarbejdet til brug for arbejdsmiljørepræsentanter, arbejdsmiljømiljøorganisationen og afdelingsmedarbejdere med konkrete anbefalinger til, hvordan det psykiske arbejdsmiljø kan gribes an.

Men alle er velkomne til at læse med – og i givet fald gøre brug af materialet!

Der eksisterer allerede stor viden - også forskningsmæssigt - om hvilke faktorer, der kendetegner et godt psykisk arbejdsmiljø. Udfordringen består i at anvende den viden. Formålet med værktøjerne her er at gøre de gode erfaringer alment kendt, så det bliver nemmere at få sat det psykiske arbejdsmiljø på dagsordenen på arbejdspladserne.

Her er ”De tre diamanter og de seks guldkorn” væsentlige indgange til at forebygge og løse problemer med det psykiske arbejdsmiljø på enhver arbejdsplads.

Den forebyggende del af det psykiske arbejdsmiljø løses bedst i fællesskab mellem ledelse og medarbejdere på de enkelte arbejdspladser. Der findes ingen standardløsninger, og de enkelte løsninger skal medarbejdere og ledelse finde frem til i fællesskab.

Ønsket med værktøjerne er at få sat det psykiske arbejdsmiljø på dagsordenen, så det bliver en naturlig del af arbejdet på den enkelte arbejdsplads - formelt som uformelt. Formelt i arbejdsmiljøorganisationen og i samarbejdsudvalg, fx gennem personalepolitikker, temamøder og arbejdspladsvurderinger. Og uformelt, hvor det psykiske arbejdsmiljø bliver en del af virksomhedskulturen, hvor alle trives.

Det væsentligste er at sætte processen i gang - og helst før problemerne viser sig. Den indsats bliver aldrig afsluttet, men er en løbende proces, som hele tiden skal udvikles og vedligeholdes.