Samarbejde og medbestemmelse
Der findes en række regler på det danske arbejdsmarked, som sikrer at medarbejderne bliver hørt, bl.a. gennem tillids- og arbejdsmiljørepræsentanten, når virksomheden har et vist antal ansatte.
Pligten til at orientere og høre de ansatte er også slået fast i lov om information og høring af lønmodtagere.
Ansvaret for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen hviler først og sidst på arbejdsgiveren. Det er også fastslået ved lov.
Men uanset formelle krav, utvetydige lovtekster og klare rettigheder, så er en af de sikre veje til et godt arbejdsmiljø, at man lytter til og samarbejder med hinanden.
Kan man samarbejde - både indbyrdes som kolleger og lønmodtager- og arbejdsgiverside imellem - er man nået langt i indsatsen for den daglige trivsel. Den gamle sandhed om, at samtale fremmer forståelsen, gælder naturligvis også i arbejdslivet.
I dette afsnit giver vi inspiration til samarbejdsmetoder og genveje til givtige aftaler. Vi har her valgt overvejende at fokusere på personalepolitik som værktøj.
Klik løs og hent brugbar inspiration - god arbejdslyst!
HK har udviklet Samspillet, som er et sjovt og lærerigt brætspil. HK-medlemmer kan få spillet gratis
Sæt ressourcerne på arbejde
Oprettet: 18.11.08, kl. 10.30
Redigeret: 18.05.11, kl. 15.29
Ophavsret
Udgivet <18.11.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.