Arbejdspladsvurderingen
En arbejdspladsvurdering (APV) er, som ordet siger, en vurdering af arbejdspladsens arbejdsmiljø. Arbejdspladsvurderingen er et centralt lovpligtigt redskab i arbejdsmiljøarbejdet, og et godt instrument til at få godt overblik over arbejdspladsens arbejdsmiljøforhold og til at arbejde forebyggende og systematisk med arbejdsmiljøarbejdet.
En arbejdspladsvurdering skal indeholde:
- Kortlægning og identifikation af belastninger på arbejdspladsen
- Vurdering af muligheder for at fjerne belastninger
- Udarbejdelse af en handlingsplan for gennemførelse af forbedringerne og forebyggende foranstaltninger
- Opfølgning på handlingsplanen
Erfaringer fra virksomheders arbejde med APV viser, at der kan opnås fordele som:
- Et bedre arbejdsmiljø
- Færre arbejdsskader (arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser)
- Færre fraværsdage, et bedre samarbejde på arbejdspladsen generelt
- Mere motiverede medarbejdere, en øget dialog om arbejdsmiljø
- Mindre personaleomsætning
- Større mulighed for at kunne tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft
- Hensigtsmæssige investeringer
Så udover at virksomheder gennem Arbejdsmiljøloven er forpligtiget til at gennemføre en APV, er der mange andre gode grunde til at arbejde seriøst med arbejdspladsvurderinger. APV har ikke kun en positiv indflydelse på arbejdsmiljøet, den har også en positiv indflydelse på virksomhedens økonomi.
Oprettet: 18.11.08, kl. 13.10
Redigeret: 15.10.09, kl. 10.58
Ophavsret
Udgivet <18.11.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.