Råd om løn

Inden lønforhandlingen er det vigtigt at sikre, at du og din leder taler det samme sprog, når I mødes ved forhandlingsbordet

Du skal vide, hvad din arbejdsgiver sætter mest pris på, før du forhandler din lønforhøjelse

Ved lønforhandlinger er der hjælp at hente hos din tillidsrepræsentant eller hos din lokale HK afdeling

Løn består af meget andet end gage. Vid, hvilke kort du har på hånden, før din lønforhandling kommer i spil

Overenskomster bliver til ved at der stilles krav om overenskomst på en given virksomhed. Overenskomsten er en aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager, der beskriver løn og arbejdsvilkår

Ja, begge dele kan opsiges. Der kan dog være forskel på, hvordan og med hvilke frister det kan ske

Arbejdstiden fastlægges i henhold til den overenskomst, der gælder på arbejdspladsen i et samarbejde mellem dig og din arbejdsgiver

Du skal have en ansættelseskontrakt hvis du har en arbejdstid på mindst 8 timer om ugen eller du over en 4 ugers periode har haft 8 timer i gennemsnit om ugen

Der er ingen lovgivning, som sikrer dig betaling for overarbejde

Ingen - det bestemmes i den overenskomst, HK har indgået eller i din ansættelseskontrakt

Ja, hvis det står i overenskomsten

Ja, en person kan godt risikere kun at få 10.000 kroner i løn pr. måned for en 37 timers arbejdsuge, hvis der ikke er nogen overenskomst. Danmark har ingen lovgivning om mindsteløn. Den aftales udelukkende i overenskomsterne

I en række overenskomster har en af forældrene ret til fravær, med løn, på barnets første sygedag

Din ret til løn under barsel fremgår af funktionærloven og din overenskomst eller dit ansættelsesbevis

Ja, hvis der er indgået en overenskomst mellem HK og din arbejdsgiver eller dennes arbejdsgiverorganisation

Også ved de årlige lønforhandlinger er det vigtigt at kende lønniveauet for din jobfunktion, din arbejdsplads og din branche

Hvis det går godt for virksomheden, kan det smitte af på medarbejderne. Sæt dig derfor lidt ind i virksomhedens økonomi - bliver der for eksempel udbetalt bonus til ledelsen?

Gør det klart ved lønforhandlingen, at du forventer en lønstigning, men vær parat til at indgå et kompromis. Dit lønkrav skal derfor være højere end det, som du er parat til at aftale. Men der må ikke være for stor forskel på dit udspil og det endelige resultat

Tag ikke lønforhandlingen for personligt. Prøv at få lidt humor med - det kan måske påvirke forhandlingsklimaet i gunstig retning

Fremsæt dine krav og forslag og læg ikke for kraftigt ud