Feriepenge uden at holde ferie

Der er dog undtagelser. Du kan få dem udbetalt, hvis du har en feriehindring, dvs. hvis du helt eller delvis opfylder nedenstående betingelser:
1) egen sygdom
2) barselsorlov
3) orlov til adoption
4) ophold i udlandet
5) overgang til selvstændigt erhverv
6) overgang til arbejde i hjemmet
7) valg til borgmester, udnævnelse til minister eller lignende tillidshverv
8) indsættelse i en af kriminalforsorgens institutioner
9) tvangsanbringelse
10) lovligt varslede og afsluttede konflikter
11) aftjening af værnepligt
12) tjeneste i forsvaret på værnepligtslignende vilkår
13) deltagelse i aktiviteter via en rådighedskontrakt med forsvarets reaktionsstyrker og SHIRBRIG eller
14) manglende midler til at holde ferie på grund af en tvist mellem en lønmodtager og en arbejdsgiver om et krav på feriepenge, forudsat at kravet på feriepenge er rejst inden ferieårets udløb.
Feriepengene for hovedferien (tre uger) kan udbetales efter udløb af hovedferieperioden dvs. efter 30. september, mens resten senest skal udbetales ved ferieårets udløb 30. april.
Du kan også få dine feriepenge uden at holde ferie hvis:
1) hvis lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet af alders- eller helbredsmæssige årsager, eller
2) hvis lønmodtageren fratræder i forbindelse med flytning til udlandet og framelder sig Det Centrale Personregister.
Lovens § 34 a indeholder disse bestemmelser.
Ved ferieårets udløb udbetales feriegodtgørelse til lønmodtageren af den, der i medfør af § 31 administrerer feriegodtgørelsen, hvis beløbet er på 2.500 kr. eller derunder efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag. Hvis lønmodtageren har været ansat uafbrudt hos samme arbejdsgiver fra et tidspunkt i optjeningsåret til ferieårets udløb, udbetales feriegodtgørelse vedrørende dette ansættelsesforhold kun, hvis beløbet vedrører ferie ud over 20 dage.
Stk. 2. Ved ferieårets udløb udbetaler FerieKonto feriegodtgørelse til lønmodtageren, hvis beløbet er på 2.500 kr. eller derunder efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag. Hvis feriegodtgørelsen vedrører et ansættelsesforhold, der har været uafbrudt fra et tidspunkt i optjeningsåret til ferieårets udløb, og beløbet ikke vedrører ferie ud over 20 dage eller ferie, som er holdt, kan beløbet kræves tilbagebetalt, jf. § 37, stk. 2.
Stk. 3. Ved ferieårets udløb udbetaler arbejdsgiveren løn under ferie og eventuelt ferietillæg til lønmodtageren, hvis beløbet er på 2.500 kr. eller derunder efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag, og hvis beløbet vedrører ferie ud over 20 dage

Lovens § 34 b

Ved den seneste ændring af Ferieloven er der i forbindelse med denne regel skabt mulighed for at overføre 5. ferieuge til næste ferieår efter aftale med arbejdsgiver, ligesom der er åbnet mulighed for at få udbetalt 5. ferieuge, hvis man ikke når at afholde ferien. Ved arbejdsskift senest samtidig med ferieårets udløb, er der mulighed for at få udbetalt mere end den 5. uges ferie, såfremt ferien ikke er afholdt.

Der er særlige betingelser forbundet med ovenstående, så du skal kontakte din lokale afdeling for nærmere vejledning.