Der skal papir på ansættelsen
Der skal papir på ansættelsen
Senest en måned efter at du er startet på dit arbejde, og din gennemsnitlige arbejdstid er på mere end 8 timer om ugen, skal arbejdsgiveren give dig et stykke papir med vilkårene for din ansættelse.
Arbejdsgiveren har blandt andet pligt til at oplyse dig om:
- Dit og arbejdsgiverens navn og adresse
- Hvis dit arbejde skal udføres på en anden adresse end den arbejdsgiveren har anført som sit hovedsæde, skal også denne adresse fremgå. Hvis du ikke er tilknyttet et fast arbejdssted, er det i stedet dette vilkår der skal fremgå af din ansættelsesaftale
- Din titel, rang, stilling, jobkategori eller en beskrivelse af arbejdet
- Hvornår du er tiltrådt arbejdet
- Hvor længe det forventes, at du skal være ansat - hvis der er tale om tidsbegrænset ansættelse
- Dine rettigheder til betalt ferie
- Reglerne om dit og arbejdsgiverens opsigelsesvarsel
- Hvad du har ret til, eller hvad der er aftalt i løn. Dette inkluderer også tillæg, eventuelt pensionsbidrag og andre lønandele.
- Hvornår du får udbetalt lønnen
- Din normale daglige eller ugentlige arbejdstid
- Øvrige væsentlige eller særlige vilkår
- Hvilke kollektive overenskomster der gælder. Hvem overenskomsterne eller aftalerne er indgået med, hvis det drejer sig om parter uden for virksomheden. For eksempel HK samt andre væsentlige aftaleelementer.
Disse regler er ikke en del af funktionærloven, men stammer fra en selvstændig lov om arbejdsgivernes pligter ved ansættelse.
Oprettet: 16.08.06, kl. 13.28
Redigeret: 22.08.06, kl. 08.23
Ophavsret
Udgivet <16.08.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
