Funktionærloven er forbedret
Folketinget besluttede 26. maj 1999, at der ydes fuld løn under graviditetsbetinget sygdom. Samtidig fjernes skævheder i reglerne for kunde- og konkurrenceklausuler.
Fuld løn under graviditetsbetinget sygdom
Ændringerne skyldes en dom 19. november 1998 ved EF-Domstolen, som HK har ført for at ligestille kvinder, der rammes af graviditetsbetinget sygdom, med funktionærer, der rammes af sygdom. Kvinder har nemlig ikke fået fuld løn under gravitetsbetinget fravær. Ændringen af funktionnærloven betyder, at der ikke længere er forskel på, om sygefraværet skyldes graviditet eller andre årsager – der skal betales fuld løn i begge tilfælde.
Hovedreglen er nu, at:
- Funktionærer, der er syge af graviditet, skal have fuld løn under fraværet indtil 4 uger før forventet fødsel.
- Barselsorlov påbegyndes 4 uger før forventet fødsel. Herfra og indtil 14 uger efter fødslen skal der betales halv løn som hidtil. Samtidig gælder dagpengelovens regler som hidtil.
Oprettet: 16.08.06, kl. 14.28
Redigeret: 17.08.06, kl. 15.03
Ophavsret
Udgivet <16.08.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
