Vikar-arbejde
Midlertidig ansættelse er for eksempel vikararbejde eller job som jule- eller ferieassistance.
Hvis du er ansat midlertidigt, gælder det opsigelsesvarsel, som du og din arbejdsgiver aftaler eller som er anført i en eventuel overenskomst. Midlertidig ansættelse er for eksempel vikararbejde eller job som jule- eller ferieassistance,
Hvis I ikke aftaler noget opsigelsesvarsel, kan du sige op uden varsel. Din arbejdsgiver kan ligeledes sige dig op uden varsel.
Disse regler gælder kun, hvis ansættelsen ikke varer – og ikke er tænkt, at skulle vare - ud over en måned, og det udtrykkeligt er aftalt, at det er en midlertidig ansættelse.
Du skal være opmærksom på, at Funktionærlovens regler ikke gælder i forholdet mellem dig og arbejdsgiveren, hvis vikar-ansættelsen foregår via et vikarbureau.
Oprettet: 16.08.06, kl. 15.17
Redigeret: 22.08.06, kl. 08.51
Ophavsret
Udgivet <16.08.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
