Degradering udløser erstatning
Arbejdsgiver må ryste op med et års løn som erstatning for at degradere en medarbejder på barsel.
Joan Fallesen. Foto: Lars Holm
Da Joan Fallesen, som var butikschef ved Centerkiosken i Sct. Mathias Marked i Viborg, skulle vende tilbage fra barsel, var det til helt andre arbejdsforhold, end dem hun havde inden sin barsel.
Ejeren havde ansat en ny medarbejder, der nu skulle være Joans chef. Hun havde ikke længere indflydelse på planlægning af sin egen tid. Arbejdsplanen lød på lukkevagter hver dag, så hun ikke havde mulighed for at hente sit barn fra dagplejen.
- Den går ikke. Så ændrede arbejdsforhold er reelt en fyring. Og det gør kun sagen endnu mere alvorlig, at Joan fik beskeden om de meget væsentlig ændrede arbejdsforhold, mens hun var på barsel, siger Jeanette Hahnemann fra HK’s juridiske afdeling.
Byretten i Viborg har nu givet HK ret, og Joan har fået en erstatning på et års løn – plus renter for de tre år sagen har trukket ud.
Oprettet: 01.12.11, kl. 14.34
Redigeret: 01.12.11, kl. 14.34 af Niels Møller Madsen
Læs mere
Læs også om sagen i HK Bladet MidtVest
Dom: Det koster at fyre handicappet
Retten i Viborg har dømt arbejdsgiver til at betale 100.000 kroner til skleroseramt kvinde, som han havde fyret i strid med forskelsbehandlingsloven.
Ophavsret
Udgivet <01.12.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
Kommentér artiklen
Læs retningslinier for debat