HK har peget på problemet i årevis. I Danmark bliver der ikke lavet ordentlige og gennemskuelige ligelønsstatistikker. Konsekvensen er en massiv uligeløn i Danmark på 18 procent mellem mænd og kvinder.

Folketinget besluttede i 2006, at virksomheder af en vis størrelse hvert år skal lave en kønsopdelt lønstatistik. Men Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI) konkluderer i en omfattende evaluering, at kun hver tredje virksomhed overholder lovgivningen. Og to ud af tre kender slet ikke til loven.

- Det er håbløst besværligt at følge ligelønsloven, som den er udformet i dag. Så lad os i fællesskab få fjernet alt bøvlet, som HK har foreslået længe. Så vi kan komme nærmere ligeløn, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

Anette Borchorst, professor på Aalborg Universitet, er helt enig i, at loven i dag er alt for svag:

- Arbejdsgiverne kender ikke loven og har ingen motivation til at anvende den. Der har slet ikke været en politisk vilje i den borgerlige regering til at bruge dette instrument, og derfor er hele lovgivningen bevidst udformet tandløst. Derfor er der behov for en grundig revision, for en ligelønsstatistik er kun det første skridt mod ligeløn, siger hun.

Lovbrud får politiske konsekvenser
SFI's kritiske evaluering af virksomhedernes manglende kønsopdelte lønstatistikker får nu politiske konsekvenser.

- Evalueringen bekræfter, at den nuværende lovgivning ikke fungerer. Jeg vil gøre mit til, at vi får udvidet ordningen, så vi i fremtiden får en anvendelig statistik. Der er behov for et ordentligt oplysningsgrundlag, så vi kan arbejde videre med ligeløn og det kønsopdelte arbejdsmarked, siger Sofie Carsten Nielsen, ligestillingsordfører for Radikale Venstre og fortsætter:

- Min tålmodighed er brugt op. Jeg vil derfor opfordre Ligestillingsministeren og Beskæftigelsesministeren til, at vi får revideret loven og får et meget bedre grundlag, end det den borgerlige regering fik vedtaget i 2006.

Beskæftigelsesminister, Mette Frederiksen, vil også sætte ligeløn på dagsordenen:

- Jeg kan se, at en stor del af de virksomheder, der er omfattet af loven ikke lever op til den, Det skal vi have lavet om på, har ministeren udtalt til dagbladet Politiken.

HK har allerede fremsat et forslag, der vil forenkle muligheden for at lave en kønsopdelt lønstatistik: virksomheder med ti ansatte og tre kvinder og tre mænd i samme jobfunktioner, skal fremover lave lønstatistik.

- Sørg for at gøre loven ubureaukratisk og nem at gå til. Ligelønsloven skal gøre uligeløn synlig. Derfor har HK udarbejdet et nyt forslag til ligelønslov, der vil gøre arbejdet enklere og mere gennemskueligt for alle parter, siger Mette Kindberg.
Af Ole Sønderby Petersen

Fakta om loven

Formålet med lovgivningen fra 2006 om kønsopdelte lønstatistikker er, at skabe synlighed og dialog om mænds og kvinders aflønning ude på de enkelte virksomheder for at styrke ligelønsarbejdet.
Beskæftigelsesministeriet har bedt SFI om at evaluere loven, og konklusionen er klar: en stor del af virksomhederne, der er omfattet af loven, lever ikke op til den.

Virksomheder med mindst 35 ansatte, hvor grupper med mindst 10 kvinder og 10 mænd har samme arbejde, skal ifølge lo­ven lave kønsopdelt lønstatistik eller redegørelse om ligeløn.
Loven omfatter ifølge Danmarks Statistik 2500 virksomheder eller 1,2 million lønmodtagere.

Fakta om undersøgelsen

Kun 1/3 af virksomhederne overholder reelt loven. Bøvl, dårlige lønstatistikker, besværlige lønkoder, og manglende kendskab er ofte grunden til, at 2/3 af virksomhederne ikke overholder loven i dag.
Kun 15 procent af de virksomheder, der gennemfører en lønstatistik, får et udbytte af det. Størstedelen af virksomhederne mener ikke, at arbejdet har bidraget med ny viden.

Læs SFI undersøgelsen