Færre bliver fyret, når de vil stifte familie
Antallet af sager, hvor et HK-medlem er blevet fyret på grund af barsel eller graviditet, er faldet med 42 procent siden 2009. Flere arbejdsgivere har lært, at det koster at fyre en ansat, der vil stifte familie, mener HK.
Det er ulovligt at fyre nogen på grund af graviditet eller barsel. Det står i ligebehandlingsloven. Og heldigvis ser det ud som om, at arbejdsgiverne efterhånden har lært det.
Antallet af graviditets- og barselssager, som HK har måttet føre for retten, er nemlig faldet fra 65 sager i 2009 til 38 sager i 2011. Et fald på 42 procent. Det viser nye tal fra HK’s juridiske kompetencecenter.
Det er en udvikling, som glæder Mette Kindberg, næstformand for HK.
- Jeg tolker nedgangen således, at arbejdsgiverne tænker sig om en ekstra gang, inden de fyrer en gravid medarbejder uden at have en reel grund til det, siger hun.
Arbejdsgiverne har lært, at det koster, når man fyrer en ansat, fordi personen vil stifte familie, mener Mette Kindberg.
- Flere chefer end tidligere må være begyndt at forstå, at det har konsekvenser, når de fyrer en gravid bare fordi, hun er gravid. Konsekvensen er, at de bliver hevet i retten, og det ser ud til at have skræmt arbejdsgiverne mere i 2011 end tidligere, siger Mette Kindberg, der opfordrer medlemmer til at kontakte HK, hvis de er blevet fyret og mener, det er sket på grund af graviditet eller barsel.
Oprettet: 06.01.12, kl. 11.09
Redigeret: 06.01.12, kl. 11.09 af Frederik Cederskjold
Facts
HK vinder 90 procent af sagerne
I 2010 førte HK’s juridiske kompetencecenter i alt 47 retssager, hvor et medlem var blevet fyret på grund af graviditet eller barsel. 43 af dem – svarende til 90 procent - blev vundet. De vundne sager sikrede medlemmerne 5,7 millioner kroner. Det svarer til, at hvert medlem i gennemsnit modtog 132.500 kroner i erstatning.
Udvikling i antal graviditets- og barselssager i HK:
2005: 48
2006: 39
2007: 47
2008: 38
2009: 65
2010: 47
2011: 38
Graviditets- og barselssagerne kan omhandle både mænd og kvinder. Tallene dækker over antal indkomne sager i HK’s juridiske kompetencecenter i det pågældende år. Det vil sige sager, som ender som retssager. Derudover forliger HK mange sager i HK’s lokalafdelinger.
Om fyringer ved barsel eller gravidiet
I følge ligebehandlingsloven paragraf 9 og 16 er det ikke lovligt at fyre ansatte, fordi de er gravide, skal have barsel eller er på barsel.
Hvis en arbejdsgiver fyrer en ansat under de uanstændigheder skal han derfor bevise, at det hverken helt eller delvist er sket på grund af graviditeten eller barsel.
Der er altså såkaldt omvendt bevisbyrde i disse sager, hvor det er op til arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket.
Du kan se ligebehandlingsloven her
Ophavsret
Udgivet <06.01.12> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
Kommentér artiklen
Læs retningslinier for debat