Gruppereferater fra ITMK's TR-konference 17. juni 2011 om OK 2012

Gruppe 1

Tema tillidsrepræsentanter

Gruppen startede med en runde om betingelserne for TR-arbejdet på deres virksomheder.

Nogle steder får TR den nødvendige tid til at udføre sit hverv, men mange steder må TR bruge meget fritid på arbejdet, fordi virksomhederne ikke har forståelse for begrebet TR.

Der blev peget på, at det – ikke mindst ved skifteholdsarbejde – er et problem, når man kun har ret til at vælge en TR, ligesom det er et problem, at TR’s stedfortræder kun er beskyttet, når vedkommende er i funktion.

En sammenligning af reglerne i de forskellige overenskomster viser, at bestemmelserne i Emballageoverenskomsten er de stærkeste.

Hvad gør vi ved problemet?

• Få den fornødne/nødvendige tid ind i overenskomsterne, hvor det ikke er beskrevet (DGO og funktionæroverenskomsterne)
• Mulighed for flere TR på funktionæroverenskomsterne ved flere ansatte, eksempelvis ved mere end 35 og 100 ansatte
• Skele til Emballageoverenskomsten, da der her er nogle mere håndfaste bestemmelser.
• Omkring ekstraordinære situationer, ex, afskedigelser, krise, mv. skal det tydeligt fremgå, at TR skal kunne fritages fra produktionen.
• Vælge på tværs af timeløn og funktionæroverenskomsterne på samme virksomhed, så medarbejderne kan lade sig repræsentere på tværs.
• Et udredningsarbejde omkring tillidsrepræsentanternes tidsforbrug vil være hensigtsmæssigt forud for overenskomstforhandlingerne.

Gruppe 2

Tema: Fritvalgslønkonto og efteruddannelse

Elementer, der skal indgå i fritvalgsordning er frihed/ferie, pension og løn

Frihed er et meget vigtigt fokusområde – ikke mindst i forhold til skifteholdsarbejde, hvor enhver mulighed for at få mere frihed er af stor betydning

Procentsatsen skal sættes i vejret

Efteruddannelse:

Det skal være muligt at overføre ret til kursusuger fra det ene år til det andet

Gruppe 3

Tema: Tryghedsaftaler og seniorpolitik

Fratrædelsessatserne i timelønsoverenskomsterne bør hæves

Opsigelsesvarslerne skal hæves generelt

Arbejdsgiveren skal have pligt til omplacering til andet job i virksomheden, hvis det overhovedet er muligt

Der skal skaffes forbedrede muligheder for uddannelse i opsigelsesperioden, for eksempel på linje med §22 stk. 4 i emballageoverenskomsten: Medarbejdere, der afskediges, skal have tilbudt deltagelse i mindst 5 ugers uddannelse

Det skal være muligt at opspare/overføre de 14 dages efteruddannelse, så man kan få et længere samlet uddannelsesforløb

Man skal kunne bruge kompetencefondsmidler i forbindelse med afskedigelser

Seniorpolitik:

Over en vis alder skal man kunne fritages for at arbejde på nathold

Efter et antal års ansættelse gives en ekstra uges ferie. Dette kunne muligvis finansieres via en seniorfond, som alle arbejdsgivere skal indbetale til, så det ikke ville tilskynde arbejdsgiverne til i (endnu) højere grad at skille sig af med de ældre medarbejdere.

Gruppe 4

Tema: Løn og lønstatistik

Timelønsoverenskomsterne har en mindsteløn – som dog ikke anvendes.

Funktionæroverenskomsterne og It-overenskomsten har INGEN mindsteløn.

Måske kunne en mindstelønssats være et værn mod social dumping? Men problemet kunne være at hvis funktionæroverenskomsten havde en mindsteløn, ville den blive anvendt ALT FOR MEGET.

Omkring lønstatistikken er det et problem, at funktionærer ikke har lyst til at oplyse deres løn. De betragter den som værende meget personligt og ønsker ikke at videregive oplysningerne.

Man synes, at HK-statistikmaterialet, der skal indberettes på, er for dårligt. De indberettede oplysninger, figurerer ikke på listen næste gang, så man skal altid begynde forfra. HK har undskyldt sig med edb-problemer – det har nu stået på i 10 år!

TR SKAL have RET til lønoplysninger på medlemmerne.

Et problem omkring de arbejdspladser – timelønsområdet – hvor man får jobløn. Den er ikke sammenlignelig med grundlønnen, som oplyses i statistikken. Måske kunne vi tydeliggøre på en eller anden måde, når der er tale om JOBLØN.

De store kulturforskelle mellem timelønnede og funktionærer omkring lønoplysningerne gør det også svært at spotte ligelønsproblematikken.

Vi vil forlange KLAR OG GENNEMSKUELIG løndannelse i virksomhederne.

Et forslag: Hvis mindstelønnen f.eks. stiger med 2 kr. i timelønsoverenskomsten – så SKAL alle under overenskomsten også have hævet timelønnen med 2 kr. uanset timelønnens størrelse.

Pension:

Pensionen skal stige til 15 %. Vi SKAL have gang i pensionsudvidelsen ved OK 2012.

Eventuelt kunne denne 3% stigning gøres til Fritvalg – så den enkelte selv kunne bestemme om de skal udbetales som løn eller hensættes til pension.

Kompetencefonden:

Beløbet, som virksomhederne indbetaler til Fonden, skal stige.

Løndækningen skal sættes op fra 85% til 100%.

Arbejdsgiveren skal lægge ud for udgifterne – og derpå få refusion fra kompetencefonden.

Der skal udarbejdes et idé-katalog over mulighederne for selvvalgt uddannelse – til inspiration.

Efteruddannelse:

Der mangler efteruddannelsesmuligheder inden for de grafiske virksomheder. Efter forringelserne på AMU-kurserne, skal der gøres noget for at finde andre muligheder.

Gruppe 5

Tema: Arbejdstid

1. Overenskomster på alle måder. Hvad er det samme i de forskellige bøger og hvad er ikke
2. Skiftehold. Hvad indebærer det at køre fast på skiftehold. Lægetjek / hvor længe kan kroppen holde til det / efterløn og længere på arbejdsmarked
3. 3 dages uge. Er det bedre for kroppen at arbejde længere i 3 dage (måske 3x11 timer) end 4-5 dages uge på skiftehold. Der er mange, der har langt/til og fra arbejde.
4. 2 x 12 timers weekendskift. Dens fordele og ulemper.
5. Forslaget om at arbejde 12 minutter længere hver dag. Drøftelse om, at dem der havde forslået det, nok aldrig havde arbejdet på skift !!! (man får måske en arbejdsdag mere)
6. Funktionærer bliver på arbejde efter arbejdstid. Det bliver forventet af dem (”frivilligt”) / eller står måske i deres ansættelsesbevis. Mange får det ikke præciseret godt nok ved ansættelsen.
7. It-globaliseringen. It-folk arbejder også mere og mere uden for “normal” arbejdstid / It lukker jo aldrig verden rundt. Det bliver også forventet af dem. Måske hjemmearbejde.