Afskedigelsesnævnet
Grafisk Afskedigelsessag med til at hæve godtgørelsesniveauet i Afskedigelsesnævnet
Afskedigelse af medarbejder med lang anciennitet hos Schur Pack Denmark A/S
Den 17. maj 2011 var Preben Aabo Karlsen som sidedommer med til at vinde en sag i Afskedigelsesnævnet omhandlende afskedigelse af en medarbejder med høj anciennitet og høj alder. (over 25 års anciennitet – over 50 år gammel).
Arbejdsgiverside (v. Dansk Industri) havde virkelig prøvet at grave gamle historier frem om vort medlems manglende fleksibilitet, høje sygefravær, manglende kvalitet i arbejdet samt illoyalitet.
Opmanden slog fast – på en i øvrigt meget venlig, men ikke desto mindre fast måde - at ingen af disse begrundelser for afskedigelse af vort medlem kunne tillægges afgørende vægt – sagt med andre ord alle arbejdsgiversidens begrundelser blev skudt klart ned.
De sidste 10 – 15 år har en godtgørelse for usaglig afskedigelse ligget på omkr. max. 100.000 kr., oftest max 75.000 kr.
Vort medlem blev desværre ikke genantaget, men modtog 150.000 kr. i godtgørelse.
Kendelsen på 150.000 kr. er med til at hæve godtgørelsesniveauet i Afskedigelsesnævnet, idet der nu er afsagt to kendelser med 150.000 kr. i godtgørelse. For helt ekstreme usaglige opsigelser er der ligeledes afsagt to kendelser på 250.000 kr.
Når det så er sagt, så kan en godtgørelse på 150.000 kr. jo alligevel slet ikke gøre op med afskedigelse af en ældre medarbejder, der i størstedelen af sit liv loyalt har lagt sine arbejdskræfter på en virksomhed, og som pludselig skal høre på, at han er illoyal, leverer dårligt arbejde osv.
Men godtgørelsesmæssigt er sagen principiel og med til at hæve godtgørelsesniveauet for afskedigelser af lignende karakter.
Oprettet: 17.07.11, kl. 22.51
Redigeret: 29.10.11, kl. 19.38
Ophavsret
Udgivet <17.07.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
