Faglige voldgifter

Faglig voldgift – beregning af løntabsgodtgørelse fra den grafiske kompetenceudviklingsfond.

Grafisk Arbejdsgiverforening / Danske Mediers Arbejdsgiverforening hævdede, at grafiske medarbejdere ikke skulle have fritvalgslønkonto, feriegodtgørelse og arbejdsgivers pensionsbidrag, når de deltager i kurser under den grafiske kompetenceudviklingsfond.

Ved overenskomstforhandlingerne i 2007 blev CO-industri/Dansk Industris aftale om Kompetencefonde ligeledes implementeret i de grafiske overenskomster med ikrafttrædelsesdato fra 1. januar 2009.

Som det plejer at være, var de grafiske protokollater om etablering af kompetencefonde i alt væsentlig en afskrift af de tilsvarende protokollater på industriens område. For så vidt angår løntabsgodtgørelse, som skulle udgøre 85% af lønnen, så henviser man i protokollatet på industriens område til Industriens Overenskomst § 28, stk. 2, 2. afsnit, der taler om fuld løn eksklusive genetillæg.

Dette giver selvsagt ikke mening, når det drejer sig om de grafiske overenskomstprotokollater, hvorfor man på det grafiske område henviser til, at godtgørelsen skulle udgør 85% af lønnen beregnet som normal dagtursløn.

I modsætning til den efterfølgende beregningspraksis på Industriens område, hvor der var enighed om, at der skulle ydes fritvalgslønkonto, feriegodtgørelse og arbejdsgivers pensionsbidrag af de 85% i løntabsgodtgørelse, viste det sig, at Grafisk Arbejdsgiverforening og Danske Mediers Arbejdsgiverforening havde den opfattelse, at normal dagtursløn ikke omfattede fritvalgslønkonto, feriegodtgørelse og arbejdsgivers pensionsbidrag. Denne fortolkning blev i øvrigt ikke berørt under overenskomstforhandlingerne.

Efter flere møder organisationerne imellem, hvor der ikke kunne opnås enighed, besluttede HK/Privat / 3F-Industri emballage at indbringe sagen for faglig voldgift.

Den 25. maj 2011 afholdtes faglig voldgift HK/Privat, 3F-Industri emballage mod Grafisk Arbejdsgiverforening og Danske Mediers Arbejdsgiverforening omhandlende beregning af løntabsgodtgørelse fra den grafiske kompetenceudviklingsfond.

HK/Privat / 3F-Industri emballage vandt sagen.

I sin kendelse slår opmanden bl.a. fast, at det i høj grad måtte have formodningen imod sig, at HK/Privat/3F-Industri emballage bevidst uden videre skulle have affundet sig med, at den grafiske løntabsgodtgørelse skulle være betydelig ringere end den løntabsgodtgørelse, der tilkom lønmodtagere på hele industriens område.

Ændring af praksis i Fondsadministrationen

Efterfølgende er der enighed mellem organisationerne, om at kendelsen også har virkning for både funktionæroverenskomsterne og for serigraf- og digitalprintoverenskomsten.

Der er ligeledes enighed om, at Fondsadministrationen begynder hen over sommeren at forberede de nødvendige ændringer i den administrative praksis samt forberede efterregulering af de allerede udbetalte tilskud til løntabsgodtgørelse.

Tilbagebetaling

Målsætningen er, at Fondsadministrationen senest med udgang af august måned 2011 er klar til at gennemføre efterreguleringerne og ændringerne i den administrative praksis på én gang for alle tre fonde.

Indtil udgangen af august 2011 fortsætter administrationen efter hidtidig praksis og beregningsgrundlag.

Anita Reinhardt