To HK'ere er indstillet til ny pris for offentlige ledere

Det står sløjt til med uddeling af skulderklap og ros til medarbejderne i kommuner og regioner. Ledelsen skal længere frem i skoene, mener næstformand i HK/Kommunal Claus Gahrn.

Den nærmeste leder er et overset omdrejningspunkt i det offentlige. Flere arbejdspladsskandaler kunne undgås, hvis man satsede mere på uddannelse og opbakning til disse ledere.

Nu er alle forslag til årets kommunale lederpris samlet ind, og de mange kandidater er præsenteret på prisens hjemmeside.

Mange ledere løser deres opgaver bedst, når de er en del af et godt ledelsesteam. Udfordringen er at få et hold bestående af lutter anførere til at spille godt sammen. Der er gode råd at hente i en ny pjece.

12.000 ledere i kommuner har en lederuddannelse på diplomniveau i 2015. Det viser en undersøgelse, som KL har lavet.

Især de yngre ledere er vilde med at uddanne sig. Om få år vil ni ud af ti HK-ledere have en formel leder-uddannelse, viser en undersøgelse.

Ledelsesfaget skal frem i lyset i Svendborg. Kommunen har oprettet et internt konsulentkorps af ledere, der skal give sparring og bistand til andre ledere i kommunen på tværs af faggrupper.

Alvorlig mangel på ledere i den offentlige sektor, lyder en prognose. Derfor bliver der nu sat fokus på talentspotting i de danske kommuner og regioner. Væksthus for Ledelse har netop offentliggjort en rapport om emnet.

Ny pris skal skabe synlighed omkring ledernes metoder og gode initiativer, der er med til at gøre dagligdagen i kommunerne bedre. Bag prisen står Center for Offentlig Kompetenceudvikling og en række organisationer, her i blandt HK/Kommunal.

Chefgruppen har konstitueret sig. Jane Foged er fortsat i spidsen, men med ny næstformand.

På blot tre år er der kommet dobbelt så mange yngre medarbejdere fra kommuner og regioner på skolebænken for at lære om ledelse. Det viser tal fra Danmarks Forvaltningshøjskole.

Intet nyt under solen. Papirarbejde og administration fylder stadig for meget for ledere i det offentlige.

Med et nyt elektronisk værktøj kan medarbejdere, der overvejer at blive ledere i det offentlige, få køretimer i ledelse, inden de beslutter sig for at være ledere.

Offentlige ledere kan fra september tage en master i offentlig ledelse.

Alle ledere og mellemleder har ret til anerkendte lederuddannelser på diplomniveau.

Byret gav Ebbe Holm og HK/Kommunal ret i, at en stilling som borgerservicechef ikke var passende for den tidligere socialdirektør i Køge Kommune.

Videncenter for Arbejdsmiljø lancerer kampagnen ”Fra stress til trivsel”, der skal hjælpe offentlige arbejdspladser med at forebygge stress.

Det skader ikke at have oplevet, hvordan det er at være allernederst i hierarkiet på et tidspunkt. Og det har Karen Revsbech, der startede som kontorelev og i dag er vicekommunaldirektør.

19 ud af 20 HK’ere ønsker, at lederen er med til julefrokosten. Og mange får deres ønske opfyldt.

Hvis kommuner og regioner vil holde på personalet og tiltrække ny arbejdskraft, skal der gøres noget ved ledelserne.

Natten til tirsdag blev der endelig enighed om chefernes løn- og ansættelsesvilkår i regionerne for de kommende 3 år.

Tidligt tirsdag den 2. juli lykkedes det KL og seks cheforganisationer – her i blandt HK/Kommunal - at blive enige om chefernes lønvilkår for de kommende tre år.

Selv om de egentlig har lyst til at appellere til offentligheden, undlader hver tredje HK-leder alligevel ofte at ytre sig om forhold på deres arbejdsplads. Det er afgørende, at den kultur bliver ændret, mener en ekspert.

Heller ikke tredje gang blev lykkens gang i bestræbelserne for at få en aftale for cheferne på plads.

Endnu et forhandlingsmøde uden resultat

Det er meget svært for ledere i kommuner og regioner at holde sig på normal arbejdstid. Og meget få afspadserer de ekstra timer eller får betaling for merarbejdet.