Guiden har som forudsætning, at begge forældre er omfattet af enten den kommunale eller den regionale barselsaftale. Hvis du alene er ansat på det kommunale eller regionale område, kan du læse om dine lønrettigheder, men ikke om den anden forælders rettigheder.

Mors ret til barselsorlov med løn

Før den forventede fødsel kan du være væk fra jobbet i otte uger med løn. Du skal varsle fraværet senest tre måneder før du forventer at føde.

Efter fødslen kan du holde barsel i 14 uger med løn. Du skal fortælle din arbejdsgiver, hvornår du er tilbage på jobbet inden otte uger efter din fødsel.

Efter de første 14 uger har du ret til løn i seks uger efter 6-6-6 modellen. Du kan derudover bruge af jeres ret til løn i seks uger til fælles fordeling. Efter 6-6-6 modellen er der reserveret 6 uger med løn til faren, 6 uger med løn til moren og 6 uger med løn til fælles fordeling.

Hvis barnets far ikke er ansat på det samme område som dig (det kommunale eller regionale område), kan du holde orlov med løn i 12 uger uafhængigt af om faren også har ret til orlov med løn.

For at du kan få løn, skal din arbejdsgiver have dagpengerefusion. Hvis du ønsker at forlænge barslen ud over de i alt 46 uger, skal du derfor søge forlængelse hos din bopælskommune, når din orlov med løn udløber.

Hvis du aftaler det med din arbejdsgiver, kan du genoptage arbejdet delvist indtil barnets 46. uge. Retten til fravær med løn forlænges så med den tid, du arbejder.

Fars ret til barselsorlov med løn

Du kan være væk fra jobbet i to uger efter fødslen med fuld løn. Du skal varsle fraværet fire uger før den forventede fødsel.

Efter de første 14 uger har du ret til løn efter 6-6-6 modellen. Du kan derudover bruge af jeres ret til løn i 6 uger til fælles fordeling. Efter 6-6-6 modellen er der reserveret 6 uger med løn til faren, 6 uger med løn til moren og 6 uger med løn til fælles fordeling.

Hvis barnets mor ikke er ansat på det samme område som dig (det kommunale eller regionale område), kan du holde orlov med løn i 12 uger, uafhængigt af om moren også har ret til orlov med løn.

For at du kan få løn, skal din arbejdsgiver have dagpengerefusion. Hvis du ønsker at forlænge barslen ud over i alt 46 uger, skal du derfor søge forlængelse hos din bopælskommune, når din orlov med løn udløber.

Hvis du aftaler det med din arbejdsgiver, kan du genoptage arbejdet delvist indtil barnets 46. uge. Retten til fravær med løn forlænges så med den tid, du arbejder.

Du kan vælge at afholde dine seks uger med løn eller de fælles seks uger med løn (eller orlov med dagpenge) samtidig med moderen under hendes 14 ugers barselsorlov.

Fælles ret til barselsorlov med løn

I har samlet ret til at holde 18 ugers orlov med løn efter barnets 14. uge, idet der er øremærket seks uger med løn til moderen, seks uger med løn til faren og seks uger med løn til fælles fordeling. I kan altså selv fordele de seks uger mellem jer.

Tidspunktet for hvornår I vender tilbage til jobbet skal varsles inden otte uger efter fødslen.

I kan holde orloven:

• Samtidig, fx begge i ni uger

• På skift i 18 uger efter 6-6-6 modellen.

For hver enkelt af jer gælder dog, at lønnet orlov skal holdes før ulønnet orlov.

Reglerne for dagpenge

Når I begge tager orlov med løn (18 uger), har I ret til fravær med fuld dagpengesats i 14 uger. I denne periode indbetaler jeres arbejdsgiver pensionsbidrag.

I kan vælge at holde orlov på en af følgende måder:

• I kan tage orlov samtidig, fx begge i syv uger

• I kan tage orlov på skift i 14 uger

• Den ene af jer kan tage alle 14 ugers orlov.

For hver enkelt af jer gælder dog, at lønnet skal holdes før ulønnet orlov

Den samlede fraværsperiode med fuld dagpengesats kan ikke være mere end 14 uger, hvis I begge har holdt orlov med løn efter 6-6-6 modellen.

I skal her varsle, hvornår I er tilbage på jobbet, inden otte uger efter fødslen.

I kan udskyde jeres orlov med fuld dagpengesats og jeres orlov med løn (mindst otte uger og højst 13 uger) og bruge den senere i en sammenhængende periode ind til barnet fylder ni år.

Når I begge tager orlov med løn, har I ret til fravær med nedsat dagpengesats i enten 22 eller 28 uger. Dagpengene nedsættes forholdsmæssigt, så der i alt kun udbetales et beløb, som svarer til dagpenge i 14 uger.

I kan vælge at holde fraværet på en af disse måder:

• I kan tage orlov samtidig i 11 eller 14 uger

• I kan tage orlov på skift i 22 eller 28 uger

• Den ene af jer kan tage orlov i alle 22 eller 28 uger.

For at I kan få fuld løn, skal arbejdsgiveren have fuld dagpengerefusion. Hvis I ønsker barselsorloven forlænget ud over 46 uger, skal I derfor søge forlængelse hos jeres bopælskommune, når den løndækkede barselsorlov er ovre.