Lønnens sammensætning

Lønnen består af grundløn samt evt. funktionsløn og kvalifikationsløn. Herudover kan der også være aftaler om resultatløn, men det er sjældent. Lønsystemet hedder Ny løn.

Grundløn

Grundlønningerne fremgår af vores lønoversigt (side 7-9). Grundlønnen er den centralt aftalte løn for den enkelte stillingsgruppe, som er afhængig af hvilken uddannelse man har. Grundlønnen dækker over de funktioner en medarbejder i en basisstilling er i stand til at varetage som nyuddannet/nyansat/uerfaren. Ofte skal det aftales, hvilken grundløn der skal bruges til stillingen.

Funktionsløn

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn aftales lokalt og baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling eller stillingsgruppe.

Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for stillingsgruppens grundløn. Det kunne f.eks. være budgetansvar eller sagsbehandling m.m.

Kvalifikationsløn

Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og eventuelt funktionsløn. Kvalifikationsløn aftales lokalt og baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som f.eks. uddannelse og erfaring.

Resultatløn

Resultatløn er baseret på opfyldelse af bestemte målelige eller konstaterbare resultater enten kvantitative eller kvalitative karakter for den enkelte eller en gruppe.

Hvilken løn

Hvis stillingen er slået op uden oplysninger om grundløn eller samlet lønniveau, så tag kontakt til arbejdspladsen og spørg om dette. Som regel er der allerede en aftale om stillingens grundløn og måske funktionsløn.

Spørg HK

Du kan også tage kontakt til den lokale HK-afdeling eller tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, der har et godt kendskab til lønniveauet.

Gør dig nogle overvejelser

Det er vigtigt at du gør dig klart, hvilke lønkrav du vil stille. Når du skal vurdere lønnen så se bl.a. på;

• dit kendskab til sammenlignelige stillinger

• lønniveauet på arbejdspladsen

• om du har særlige kvalifikationer

• om der er funktioner, der ligger udover det sædvanlige i stillingen

• lønnen for overordnede eller underordnede.

Lønnen skal aftales

Det er vigtigt, at få arbejdspladsens løntilbud skriftligt, inden du accepterer stillingen, og evt. siger din nuværende stilling op. Lønnen skal aftales med HK-afdelingen eller tillidsrepræsentanten inden den er gældende.

Det allerbedste er naturligvis, at det er sket inden du accepterer stillingen. På den måde undgår du risikoen for misforståelser, som HK/Kommunal af erfaring ved kan opstå, hvis løntilbuddet ikke er helt præcist og bindende.