Er du senior – altså er fyldt eller fylder 60 år – og ansat i en kommune, har du som udgangspunkt fem ekstra fridage. Hvis du er senior i en region, har du som udgangspunkt en bonus at gøre godt med.

Men hvis du ønsker en anden ordning end udgangspunktet, så skal du vælge inden 1. oktober året forinden. Dit valg er bindende for et år af gangen.

På det kommunale område omfatter de fem seniordage, de dage, KTO har aftalt, og de supplerende dage som HK har aftalt. HK har også aftalt supplerende bonus for ansatte i regionerne.

Herunder kan du se de vigtigste regler, så du bedst muligt kan træffe dit valg.

Regler for ansatte i kommunerne

• Du har som senior fra 2009 ret til fem fridage i det kalenderår, hvor du er fyldt eller fylder 60 år.

• Gør du ikke noget, får du automatisk denne ret til seniordage.

• Du kan som hovedregel selv bestemme, hvornår dagene skal ligge.

• De fem dage kan veksles til bonus eller pension.

• Vælges pension indbetales løbende et ekstraordinært pensionsbidrag. Tjenestemænd kan bruge aftalen om supplerende pension.

• Vælges bonus får du tidligst pengene med den første lønudbetaling i 2010.

Regler for ansatte i regionerne

• Du har ret til en bonus fra og med kalenderåret, efter du er fyldt 60 år. Fylder du eller er du fyldt 60 år i 2008, får du bonus i januar 2009.

• Gør du ikke noget, får du automatisk ret til seniorbonus.

• Størrelsen af din bonus afhænger af din alder: 60-årige får 0,8 procent i bonus, 61-årige får 1,2 procent og 62-årige og derover får 1,6 procent i bonus.

• Bonussen kan veksles til fridage, pension eller selvvalgt kompetenceudvikling. Du kan kombinere elementerne.

• Hver fridag koster 0,4 procent.

• Så vidt muligt skal din arbejdsgiver efterkomme dine ønsker til, hvornår fridagene skal ligge.

• Pensionsindbetaling kan ske løbende med 1/12 bonus hver måned. For tjenestemænd gælder aftalen om supplerende pension.