HK/Kommunal mener
Her kan du finde offentliggjorte synspunkter fra HK/Kommunal.
I visse kommuner er der en forventning om, at man kan yde top-service, men slippe af sted med at betale medarbejderne discountløn.
HK/Kommunal vil på flere felter bruge trepartsdrøftelserne til at forbedre medarbejdernes muligheder og rettigheder.
Kan kommunerne ikke finde ud af at ansætte elever, må vi kigge i den kasse, der hedder kvoter.
Der er grænser for, hvor meget kaos man kan holde til, og der er både flere eksempler på medarbejdere, som bliver langtidssygemeldt, og jobcentre, hvor opsigelser er et kendt fænomen.
Så meget mere overarbejde vidner om, hvor loyale de kommunale medarbejdere er, når de er mere opmærksomme på at servicere borgere og politikere end at tænke på sig selv.
En af vores ambitioner er, at vores medlemmer skal have optimale muligheder for at give borgerne den bedste service og den gode behandling.
Kommuner bør være glade for tillidsrepræsentanter, der er talerør og ventil for medarbejderne og deres frustrationer. På den måde ved kommunerne, hvad der rører sig og kan handle i tide
Lad mig slå fast med syvtommerssøm - ingen skal bruge racistiske vendinger om nogen.
Der skal til at ske noget ude i kommunerne og regionerne, hvis vi skal blive ved med at holde af ny løn.
Jobcentrene og pilotjobcentrene har brug for arbejdsro.
Medarbejderne i kommunerne har knoklet som gale med alle omlægningerne det sidste år, og dampen kan måske holdes oppe et stykke tid endnu, men alle har en grænse.
Oprettet: 11.07.08, kl. 20.37
Redigeret: 09.09.10, kl. 16.30
Ophavsret
Udgivet <11.07.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.