Livsstil er et personligt valg
Kommuner og regioner er heldigvis endnu ikke overtaget af de sidste dages hellige.
Af Claus Gahrn næstformand for HK/Kommunal, 10. juni 2010
FORESTIL DIG, at du er kommet til samtale på dit ønskejob. Du har talt godt for dig, dine erfaringer og dine kompetencer. Men så begynder de at snakke om dine cirka 40 kilo for meget. Det passer åbenbart dårligt med en stilling i Forebyggelsessekretariatet, hvor du dels skal have borgerkontakt, dels har kommunen slået sig op som sundhedskommune nummer 1.
EN TÆNKT SITUATION – og heldigvis tillader reglerne ikke, at arbejdsgiveren fravælger en ansøger på grund overvægt eller anden usund livsstil. Endnu. Men grænserne rykker sig hele tiden. Det er ikke mange år siden, at selv tilbud om rygeafvænning var grænseoverskridende, og nu er HK begyndt at se de første sager om fyring på grund af overvægt.
KOMMUNER OG REGIONER er heldigvis endnu ikke overtaget af de sidste dages hellige, for det vil godt nok være kedeligt og ensartet. I HK/Kommunal går vi ind for mangfoldighed på alle måder.
KOMMUNER KAN og bør interessere sig for medarbejdernes livsstil. Ja vi bakker ligefrem op om, at de investerer i den, i form af rygeafvænning, spinninghold osv. Dels er sygefravær et åbenlyst fokusområde i trange tider, dels ved vi, at trivsel gavner produktiviteten.
VI KOMMER TIL AT DISKUTERE emnet og grænser meget. Og I kommer til at diskutere det ude på arbejdspladserne. Kan rygere have med børn at gøre og samtidig være forbillede? Kan man være ansat i sundhedsafdelingen og være svært overvægtig? Kan kommunen sige, at det kan vores troværdighed ikke klare?
HK/KOMMUNALS STANDPUNKT ER DOG, at arbejdsgiveren aldrig skal kunne tvinge eller true medarbejdere til en bestemt livsstil. Frivillighed og tilbud skal være nøgleordet. Medarbejdere har ytringsfrihed til at ytre sig: De skal også have kropslig ytringsfrihed. Vi ønsker ikke et livsstilspoliti.
Oprettet: 10.06.10, kl. 11.46
Redigeret: 10.06.10, kl. 11.48 af May Pedersen
Ophavsret
Udgivet <10.06.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.