Meningsløse fyringer
Helt afgørende er det, at arbejdsgiverne tilbyder den fyringstruede hjælp til at komme videre.
Af Bodil Otto formand for HK/Kommunal, 27. august 2010
NEDSKÆRINGERNE I KOMMUNER og regioner er nu for alvor begyndt at vise deres grimme ansigt. Regeringens krav om nul-vækst rammer borgerne på service’en - og mange HK’ere på levebrødet. Der går efterhånden næppe en dag, hvor jeg ikke hører om nye fyringer eller fyringstrusler.
I HK/KOMMUNAL HAR VI LØBENDE ADVARET om, at det vil give markante tilbageslag for den enkelte kommune eller region at skille sig af med de medarbejdere, der kan sikre borgerne en smidig, effektiv og borgernær service.
AT SPAREKNIVEN FØRES af kræfter, der er uden for vores kontrol, betyder dog langtfra, at din fagforening har tænkt sig at sidde på hænderne, når der fyres. Tværtimod. Eksempelvis hjælper vi gerne vores arbejdsgivermodparter på vej med en række gode råd.
HELT AFGØRENDE er det, at arbejdsgiverne tilbyder den fyringstruede hjælp til at komme videre. Det skal ske i form af en professionel afklaring om den enkeltes kompetencer og muligheder for at udvikle sig i nye sammenhænge. En ordentlig håndtering af processen indebærer også, at en fyret medarbejder aldrig må overlades til sig selv efter at være blevet prikket.
EN FYRET MEDARBEJDER bør også selv have indflydelse på, om hun eller han ønsker at stoppe øjeblikkeligt eller vil fortsætte i opsigelsesperioden. Endelig er det vigtigt, at arbejdsgiverne tager aktivt stilling til, hvordan de tilbageblevne medarbejdere skal udføre arbejdet med færre personaleressourcer. På side 10-15 er der mere inspiration at hente.
OM GANSKE FÅ ÅR vil vi opleve en markant mangel på arbejdskraft. Alene set i det lys er de aktuelle fyringer direkte tåbelige. Hvorfor ikke afprøve en ordning som i industrien, hvor der er mulighed for at være på ”arbejdsfordeling”, indtil der igen er brug for arbejdskraft? Meningsløse fyringer er ikke godt for nogen eller noget.
Oprettet: 27.08.10, kl. 09.58
Redigeret: 27.08.10, kl. 09.58 af May Pedersen
Ophavsret
Udgivet <27.08.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.