Sæt en stopper for mobning
Vi opfordrer regeringen til at vedtage en mobbelov.
Af Bodil Otto formand for HK/Kommunal, 9. december 2011
VI FINDER OS IKKE I SEXCHIKANE, HUSKER JEG, Shubidua sang for år tilbage.
Og jeg er fuldstændig enig – ingen skal finde sig i sexchikane. Og på samme måde er der heller ingen, som skal stå model til mobning. For nylig hørte jeg fra et medlem, der stadig flere år efter, at hun har skiftet job, får hjertebanken, når hun får et brev fra kommunen, hvor hun tidligere arbejdede og stadig bor.
Et resultat af mobning, ja.
GENTAGNE GANGE AT BLIVE UDSAT FOR nedværdigende behandling som er svær at forsvare sig imod, er dybt krænkende og har langvarige konsekvenser for ofrene.
Det er alvorlige sager, men trods en tendens til at flere bliver mobbet af en chef eller en kollega, og at vi anstrenger os for at hjælpe - ja så taber vi desværre sagerne, fordi arbejdsmiljøloven både er uklar og upræcis og blottet for sanktioner.
DERFOR OPFORDRER VI REGERINGEN til at vedtage en mobbelov. HK/Kommunal har sendt et forslag til justitsministeren, der har to fokuspunkter. Det handler om bevisbyrden og erstatningen. I dag ligger bevisbyrden på den krænkede, men vi mener, bevisbyrden i erstatningssager bør deles, så arbejdsgiveren også skal bevise sin uskyld. Og så skal det være dyrere for arbejdsgiveren at se den anden vej, hvis en ansat bliver udsat for mobning.
FOR NYLIG FIK EN PÆDAGOG 50.000 KRONER i erstatning for chikane. Det er første gang, en lønmodtager får dømt sin arbejdsgiver til at betale erstatning på grund af en psykisk arbejdsskade. Men det er slet ikke nok. I Frankrig findes en mobbelov, hvor lønmodtagerne, der får medhold, får en erstatning, der typisk svarer til seks måneders løn. Det, mener jeg, er et godt eksempel og en rimelig sanktion, som vi med fordel kan kopiere. Ingen skal finde sig i chikane af nogen art.
Oprettet: 07.12.11, kl. 14.07
Redigeret: 07.12.11, kl. 14.07 af May Pedersen
Ophavsret
Udgivet <07.12.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.