Spilleregler for frivillige og ansatte
Frivilligt socialt arbejde er et supplement til den offentlige indsats.
Af Bodil Otto formand for HK/Kommunal, 19. maj 2011
MANGE DANSKERE har et stort engagement i at gøre noget for andre. De arbejder frivilligt som natteravne på gaden, på væresteder for hjemløse eller som vågekoner for døende på hospice. De udfører frivilligt socialt arbejde, fordi de gerne vil gøre en forskel.
MED GLÆDE OG STOLTHED læser jeg i dette nummer af Kommunalbladet om Anny Brath Jensen, der har været med til at etablere en rullende tandklinik i Randers, hvor frivillige hjælper hjemløse med smerter og huller i tænderne.
DET FRIVILLIGE ARBEJDE blomstrer med en drivkraft og et engagement, som kommer udsatte borgere til gode.
2011 ER UDNÆVNT til frivillighedens år, og vi ser, at flere politikere og offentlige institutioner i stigende grad retter blikket mod de frivillige organisationer, fordi stram økonomi bremser velfærdsudviklingen.
DER ER INGEN tvivl om, at der ligger en fantastisk styrke i det frivillige arbejde. Men der ligger også en række udfordringer, som vi skal have styr på, hvis vi sammen skal stimulere og udvikle området.
VI SKAL SIKRE, at brugen af de frivillige ikke bliver en spareøvelse.
Vi skal sikre, at de frivillige ikke tager arbejdet fra de ansatte.
Vi skal sikre gode spilleregler for samarbejdet mellem ansatte og frivillige.
For blot at nævne nogle af de aktuelle udfordringer.
HK/KOMMUNALS sektorbestyrelse har arbejdet med forskellige aspekter af det frivillige sociale arbejde og er på vej med en række retningslinjer for området, som forhåbentlig kan være til hjælp, når kommuner og regioner skal integrere frivillige.
FRIVILLIGT SOCIALT ARBEJDE er et supplement til den offentlige indsats, hvor Danmark skal have en høj ambition om at opfylde borgernes behov. Men trods et højt ambitionsniveau må vi også erkende, at der findes områder, hvor den enkeltes behov er større end samfundets ansvar. Her udfylder de frivillige en vigtig og stor rolle.
Oprettet: 19.05.11, kl. 09.36
Redigeret: 19.05.11, kl. 09.36 af May Pedersen
Ophavsret
Udgivet <19.05.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.