Vi kender det alle sammen. Følelsen af glæde, når vi bliver rost eller fremhævet. Desværre savner hvert tredje medlem chefens anerkendelse for deres indsats på arbejdet. Det viser en undersøgelse blandt medlemmerne, som Epinion har udført for HK/Kommunal.

Næstformand i HK/Kommunal Claus Gahrn mener, resultatet bekræfter, at der er god plads til forbedring.

- Jeg er ikke i tvivl om, at vores medlemmer gerne modtager ros, men også fortjener det, for den indsats de gør. Men det handler om at få det sagt, for det koster jo ikke noget, og det er med til at sikre motivation og glæde på arbejdspladsen, siger Claus Gahrn.

Kun rose når der er grundlag

Virksomhedsrådgiver og ekstern lektor på CBS, ph.d. Ole Hinz mener, der er flere faktorer, som er afgørende, når det handler om anerkendelse.

Vigtigst er det, at der er en klar sammenhæng mellem anerkendelse og den indsats, som medarbejderne rent faktisk yder.

- Hvis man bare går og roser til højre og venstre, så bliver det utroværdigt og hult. Man skal kun rose, når der er grundlag for det, men så kan det også være med til, at få tingene til, at gå bedre på arbejdspladsen, siger Ole Hinz.

1.414 medlemmer af HK/Kommunal har deltaget i undersøgelsen, der er gennemført i maj i år.

Af Ronni Abergel