Du er her: hk.dk > Kommunal > Nyheder > Nyhedsarkiv > August 2010 > Kommuner spekulerer i løntilskud > Løntilskud i det offentlige er godt, hvis ...

Kontakt

Ring til HK

Telefon: 7011 4545

Mandag til torsdag: 8.00 til 17.00

Fredag: 8.00 til 16.00

HK/Kommunal

Weidekampsgade 8
Postbox 470
0900 København C

Send besked eller spørgsmål

Pressekontakt

Lokalafdelinger

Find din afdeling

Løntilskud i det offentlige er godt, hvis ...

[08.09.10] Af Flemming Holst, Vejleder og jobkonsulent i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning. Bestyrelsesmedlem i HK forvaltningsklubben.

Jeg skriver som faglig repræsentant for HK, men også som vejleder på et beskæftigelsescenter under Jobcenter København og dermed med konkret erfaring som formidler af disse løntilskudsjob. Jeg vil kort skitsere hvordan denne ordning kan blive attraktiv for såvel de ledige som for de faglige organisationer - dvs. os i arbejde, med et solidarisk ansvar for at medvirke til at vores ledige kollegaer kommer i arbejde. - arbejdet skal være ekstraordinært og på 30 timer om ugen, så det ikke kan misbruges til at erstatte ansatte eller for nyligt fyrede - når det er ekstraordinært arbejde, kan den ledige selvfølgelig ikke regne med at blive ansat i en ektraordinær stilling, men kan have en forventning om at få systematisk hjælp til at søge i organisationen og også få tid til denne søgning - den ledige må også kunne have en forventning om opkvalificering - både praktisk i jobbet, men også som ordinære uddannelser/kurser - dette skal også fremgå af løntilskudsaftalen - det skal også være økonomisk attraktivt for den ledige og kommuner bør være villige til at tilbyde ordinær ansættelse 7 timer om ugen, hvilket er muligt efter de nugældende regler Den lokale tillidsrepræsentant, med hjælp fra medlemmerne på arbejdspladsen har en fantastisk vigtig opgave i at disse 4 pinde bliver efterleves. Efterleves de er løntilskudsordningen en fordel for den enkelte ledige og en god rekruteringskanal for kommunerne.

Oprettet: 08.09.10, kl. 11.43

Redigeret: 08.09.10, kl. 11.43 af

Ophavsret

Udgivet <08.09.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.