Fra januar næste år bliver det i Helsingør Kommunes administration slut med at markere fødselsdage eller andre begivenheder over en kop kaffe, når lejlighed byder sig. I stedet får de ansatte 15 minutters fast frikvarter hver torsdag eftermiddag.

Det nye regulativ fra kommunens embedsværk får hårde ord med på vejen af Niels Jakobsen, der er arbejdsmiljøkonsulent i HK/Kommunal. Arbejdsmiljøkonsulenten fastslår, at han nærmest ikke kan være mere uenig.

- Jeg mener bestemt ikke, pauser er spildtid. Pauser er en god investering for et godt arbejdsmiljø. Man ved, at mennesker, der ikke holder pauser, bliver mere syge, laver flere fejl og yder en ringere service. Derfor tror jeg ikke, det er helt gennemtænkt, forklarer Niels Jakobsen.

Det rene vrøvl

Han kritiserer specielt de beregninger, der ligger bag den formodede besparelse ved at skære i pauserne.

- Trivsel indgår ikke jo i beregningerne. Hvis man dropper pauserne, så vil der ske en hurtigere nedslidning, og der vil blive et højere sygefravær. Det at droppe pauser er en mærkelig tendens, men det må være på grund af presset økonomi, for sådan et forslag er jo det rene vrøvl, mener Niels Jakobsen.

Niels Jakobsen bliver bakket op af psykolog Jeanett Bonnichsen, direktør i Center for Stress og Trivsel.

- Jeg synes det er en skidt ide ud fra mange betragtninger. Vi ved, det er vigtigt, at folk holder pauser, for man begynder at arbejde langsommere, jo mere man sidder og arbejder koncentreret. Kroppen og hjernen har brug for pauserne, forklarer Jeanett Bonnichsen til BT.

For meget spildtid

Helsingørs borgmester, Johannes Hecht-Nielsen (V), er fortaler for de nye pauseregler.

- Vi har for meget spildtid i dag på grund af den type pauser. Det handler også om, at folk skal frem og tilbage til deres arbejdsplads. Men det bliver altså ikke forbudt at bruge nogle minutter over en kop kaffe med en kollega, siger Johannes Hecht-Nielsen til Frederiksborg Amts Avis.

Mangel på tillid

Enhedslistens byrådsmedlem Allan Berg Mortensen vil nu tage sagen op i byrådet.

- Det viser en manglende tillid til medarbejderne, og det er bestemt ikke mit indtryk, at de ansatte dovner den. Og hvis det var tilfældet, så er det altså en helt almindelig ledelsesopgave at sørge for, at folk passer deres arbejde, siger Allan Berg Mortensen til Frederiksborg Amts Avis.

Af Jens Laursen