Homoseksuelle ude af skabet på jobbet
Tolerence på arbejdspladserne er langt fra det samme som accept, slår folk bag ny undersøgelse fast.
En ny undersøgelse fra organisationen Q-factor viser, at halvdelen af alle homoseksuelle er helt ude af skabet på arbejdspladsen.
Blandt de resterende 50 procent er 20 procent sprunget ud for kolleger de taler med, mens 14 procent kun er sprunget ud for kolleger som de er meget tætte med. Således er der 16 procent der holder deres seksualitet helt skjult for deres kolleger.
- Der er ingen tvivl om, at vi i Danmark har en høj tolerance af homoseksuelle, siger Pernille Steckhahn fra Q-factor, som står bag undersøgelsen.
Men den store tolerance må ikke misforstås som en accept. For ifølge Pernille Steckhahn så er der mange som står af, så snart en homoseksuel kollega begynder at snakke om sin seksualitet.
- Det er som om at holdningen lidt er den, at det er okay, men du skal ikke begynde at snakke om det, siger Pernille Steckhahn.
Landsforening efterlyser mere tydelig fagbevægelse
Det samme mener Landsforeningen for bøsser, lesbiske, biseksuelle og transpersoner (LGBT Danmark), der også finder det problematisk, at man opfatter heteroseksualitet som en selvfølgelighed.
- Tanker om åbenhed fylder rigtig meget, fordi der er en udpræget heteronormativitet på arbejdspladserne. Man balancerer ofte mellem at ville være ærlig, men ikke særlig, siger Rikke Voergaard-Olesen, der er talsmand for LGBT i arbejdspolitiske spørgsmål, til Avisen.dk.
En del åbne homoseksuelle bliver udsat for chikane. Således har 39 procent af alle homoseksuelle oplevet diskrimination på jobbet. Det viser den hidtil eneste undersøgelse af homoseksuelles levevilkår, som Ugebrevet A4 står bag.
Alligevel er der ikke mange forskelsbehandlingssager i Danmark. LGBT mener at fagbevægelsen er for usynlig.
- Sverige har sammenlignet med Danmark rigtig mange diskriminationssager. Det er netop fordi, svenskerne gør meget ud af at tale om det her. Jeg har tit sagt til fagbevægelsen, at sagerne også er her - men før fagforeningerne begynder at lave en aktiv politik, vil de ikke komme frem. Mange har nemlig en tendens til selv at nedtone forskelsbehandling, siger Rikke Voergaard-Olesen.
Af Ronni Abergel
Gå videre til...
Oprettet: 17.06.11, kl. 14.36
Redigeret: 23.06.11, kl. 10.34 af Ronni Abergel
Om undersøgelsen
Den danske non-profit organisation Q-factor har spurgt 1201 danske LGBT-personer og 79 udenlandske om deres åbenhed på arbejdspladsen.
- 50 procent er sprunget ud for alle.
- 20 procent er sprunget ud for kollegaer, de snakker med.
- 14 procent er sprunget ud for meget tætte kollegaer.
- 16 procent er slet ikke sprunget ud på jobbet
Mest læste nyheder
Seneste nyheder
Ophavsret
Udgivet <17.06.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.