Færre ansatte i administrationen, lukning af børnehaver og skoler samt nedskæringer på materialeforbruget. Det er nogle af spareforslagene i et såkaldt mulighedskatalog, som Silkeborg Kommune præsenterede i går på sin hjemmeside.

Borgere og ansatte i kommunen har nu tre uger til at komme med deres indlæg og forslag. HK’ernes fællestillidsrepræsentant i Silkeborg Kommune, Jette Fisker, vil kæmpe for at ændre på de forslag, der ligger i kataloget.

- Jeg lå i nat og tænkte på, hvilke forslag vi HK’ere skal komme med for at undgå fyringer på vores område. Og min umiddelbare konklusion er, at vi alle skal gøre, hvad vi er bedst til i kommunen. Vi er bedst til det administrative - så lad os gøre det. I dag bruger mange andre faggrupper meget tid på administrativt arbejde, som vi måske kunne gøre hurtigere og bedre. Det er vigtigt for os at gøre borgerne opmærksom på de forringelser, det vil betyde i servicen, hvis der forsvinder mange HK’er. En stor del af vores arbejdsopgaver er borgernære - vi er ofte den første borgerne møder, hvilket ikke altid er så tydeligt, siger Jette Fisker.

Ansatte skal svæve i uvished længe

Efter de tre ugers høringsfase har de politiske udvalg indtil 6. april til at overveje situationen, før de går ud til de enkelte fagudvalg med et tal på besparelserne. Herefter er der endnu en høringsfase, og først den 14. juni kommer der en endelig udmelding fra politikerne.

I følge mja.dk skal Silkeborg Kommune efter planen spare 46 millioner kroner på borgerservice, sagsbehandling og administration – det svarer til ca. 74 stillinger.

- Det er lang tid at gå i uvished. Vi er syv i min afdeling, og man kan da ikke lade være med at tænke på hvem af os, der får et stykke papir med en fyring lige før sommerferien, siger Jette Fisker.

Af Merete Skibelund