I mandags fik op til 40 it-medarbejdere i Region Midtjylland besked om, at deres kompetencer ikke matcher fremtiden. Men i flere af de personlige skriftlige meddelelser medarbejderne modtog, bliver der peget på, at det er personlige og sociale kompetencer, den er gal med. Og det har fået HK/Kommunal Østjylland op af stolen:

- Der er tale om almindelige dagligdags kritikpunkter og problemstillinger, som en professionel kompetent og ansvarlig ledelse langt tidligere havde taget hånd om gennem mus-samtaler og i løbende tæt og ærlig dialog. I mange tilfælde er der slet ikke afholdt mus-samtaler lige som kritikken i flere tilfælde heller ikke har været fremført, siger Hans Henrik Hansen, formand for HK/Kommunal Østjylland.

Brev til Region Midtjylland

Han har nu, på vegne af HK/Kommunal Midtvest og HK/Kommunal Sydjylland, sendt et brev til direktionen i Region Midtjylland, hvor der gøres opmærksom på afdelingernes utilfredshed:

- Denne proces oplever vi som meget smertelig og blottet for etik og ansvarlighed. Flere af vores medlemmer er blevet konfronteret med deres påståede fejl og mangler på en måde og facon, som slet ikke harmonerer med Region Midtjyllands overordnede værdier og personalepolitikker.

Brug for andre kompetencer

IT-chef i Region Midtjylland, Jørn Lodahl, har tidligere sagt til Cedi.dk (Center for Digital ledelse), at problemet er, at det ikke bare er små justeringer af medarbejdernes it-kompetencer, der er brug for:

- Vores vurdering her og nu er, at det er nogle helt andre kompetenceprofiler, der er brug for. Skulle medarbejderne opkvalificere sig gennem efteruddannelse, ville det i nogen tilfælde svare til at ændre en profil fra en generalist til en højt specialiseret medarbejder, og den uddannelsesopgave kan vi ikke magte, siger Jørn Lodahl til Cedi.dk.

Kompetenceudviklingsplan mangler

Ifølge HK/Kommunal Østjyllands oplysninger er der flere tilfælde, hvor de berørte ikke har en skriftlig kompetenceudviklingsplan som overenskomsten tilbage fra 2008 ellers kræver.

Af Marie Begtrup