Julefrokosten skal være sjov dagen derpå
Utilstedelig adfærd ved julefrokosten kan have store personlige konsekvenser og i sidste ende føre til fyring.
Som ansat bliver man ikke ramt på pengepungen, hvis man brækker benet på dansegulvet under julefrokosten på arbejdet. Et sådant uheld er nemlig med stor sandsynlighed at betragte som en arbejdsskade. Og den hænger arbejdsgiveren på.
Ikke desto mindre er der al mulig grund til, at man som ansat klapper hesten og bevarer et minimum af sund fornuft, lyder det fra arbejdsmiljøkonsulent i HK/Kommunal, Niels Jakobsen. Han understreger, at hæmningsløs adfærd kan give stærkt ubehagelige efterdønninger for den enkelte og endda føre til fyringer.
- Det er jo forfærdeligt for alle parter, at vi skal sidde at tørre op bagefter, når upassende opførsel som vold og sexchikane fører sager med sig, siger Niels Jakobsen.
Adfærd kan klæbe
Mange tænker sig ifølge arbejdsmiljøkonsulenten ikke om og tror, de er usårlige ved julefrokosten på arbejdspladsen. Han understreger, at både chefer og ansatte skal passe på, hvordan de opfører sig.
- Det skal også være sjovt dagen derpå. Utilstedelig adfærd fra en medarbejder kan klæbe, så nogen måske begynder at sige: 'Hun er altid pissefuld', fordi du har opført dig pinligt til en julefrokost, selv om du i den almindelige arbejdstid er både seriøs og hyggelig. Prisen for at koble al fornuft fra kan blive ganske høj, siger Niels Jakobsen.
Af Jens Laursen
Oprettet: 30.11.11, kl. 10.37
Redigeret: 30.11.11, kl. 10.49 af Jens Laursen
Ophavsret
Udgivet <30.11.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.