Arbejdsmiljøet kommer yderligere under lup
Fra 1. oktober har Arbejdstilsynet tilføjet et nyt punkt til tjeklisten, når de besøger arbejdspladser. Nu tjekker de også, om den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted.
Det er om at have styr på arbejdsmiljødrøftelsen, hvis du og din arbejdsplads vil være på god fod med Arbejdstilsynet efter 1. oktober. Arbejdsmiljødrøftelsen er et nyt område, som Arbejdstilsynet nu også tjekker arbejdspladserne for.
I arbejdsmiljødrøftelsen skal arbejdsgiveren sammen med de ansatte vurdere det seneste års indsats på arbejdsmiljøområdet og tilrettelægge det kommende års samarbejde.
Hidtil har Arbejdstilsynet tjekket, hvordan det står til med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
Dokumentation skal der til
Når Arbejdstilsynet banker på, skal arbejdsgiveren skriftligt kunne dokumentere, at arbejdsmiljødrøftelsen har fundet sted inden for det seneste år.
- Det centrale er selvfølgelig indholdet i arbejdsmiljødrøftelsen mellem ledelse og medarbejdere; at de lytter til hinanden og har en konstruktiv dialog om arbejdsmiljøet, siger Jakob Hjuler Tamsmark, pressechef i Arbejdstilsynet.
Arbejdspladsen afgør selv, hvordan den vil dokumentere det - fx ved at notere i sin arbejdspladsvurdering (APV), hvornår drøftelsen fandt sted, og hvem der deltog - eller ved at bruge Arbejdstilsynets skema.
Hvis arbejdspladsen ved Arbejdstilsynets første kontrol ikke har fået ordnet arbejdsmiljødrøftelsen, får arbejdspladsen en skriftlig vejledning om, hvordan en drøftelse skal holdes.
Af Kirstine Høj
Gå videre til...
Oprettet: 17.10.11, kl. 14.06
Redigeret: 18.10.11, kl. 09.49 af Kirstine Høj
Ophavsret
Udgivet <17.10.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.