HK-selvmål omkring udlicitering

Debatindlæg af Mie Kathrine Damgård Petersen. Hans-Henrik Hansen , formand for HK Kommunal Østjylland, kritiserer i et indlæg i JP Aarhus byrådets beslutning om udlicitering af lønadministrationen. Argumentationen er et direkte selvmål. Aarhus Kommune har vedtaget at sende sin lønadministration i udbud. Den opgave, der tidligere krævede 80-90 medarbejdere, kan nu klares med kun 50. Det er en kæmpe besparelse. I en tid, hvor Aarhus Kommune gennemfører store besparelser på børn og ældre, ville det være direkte uansvarligt, hvis man udlod at høste den gevinst. At HK Kommunal er ked af, at man ikke længere kan få overbetaling til sine medlemmer, er naturligvis forståeligt. At Hans Henrik Hansen ligefrem vælger at indrykke et læserindlæg, hvor han gør et stort nummer ud af, at Aarhus Kommune spare et stort beløb ved at udbyde opgaven, må vist betegnes som noget af et selvmål. Man kan jo spørge sig selv, om det bør give grund til overvejelser i byrådet, om man skal bruge udbud i større eller mindre omfang. Det er i øvrigt også, så vidt jeg ved, en HK -overenskomst, der gælder for medarbejderne efter de er overgået til KMD.

Jyllands-Posten

31-10-11

Jobsøgere i centrum

HK Hovedstaden og Jobcenter København har lavet en ny hjemmeside, hvor jobsøgernes egne muligheder og erfaringer sættes i centrum, skriver HK Kommunal. Den nye hjemmeside, der kaldes Joblounge, giver HK medlemmerne mulighed for at give hinanden råd og udveksle erfaringer om alt inden for jobsøgningen. Men medlemmerne har også mulighed for at stille spørgsmål til et panel, der består af arbejdsgivere, folk med kendskab til uddannelser og konsulenter fra HK og jobcentret. Dermed kommer hjemmesiden til at dække bredt inden for emner som ledighed, jobsøgning, dagpenge, karriereskift og planlægning af karriere, fremgår det af HK 's hjemmeside. Det er kun HK 's egne medlemmer, der kan skrive i Joblounge, men alle andre kan læse med i, hvad der sker på siden.

Bornholms Tidende m.fl.

27-10-11

Kommuner snyder unge for praktik i udlandet

Kommunerne giver ikke de unge kontorelever mulighed for at komme til udlandet i praktik, selv om det ikke koster kommunen en krone og i sidste ende kan være til kommunens egen fordel. Det er under 1% af alle HK-elever, der får tilbudt et praktikophold, og i den Internationale Styrelse i Undervisningsministeriet erkender konsulent Svend Rechnagel, at der mangler oplysning overfor kommunerne. En ordning, der giver alle virksomheder mulighed for kompensation for udgiften, er ellers næsten 20 år gammel. Tilbuddet om et praktikophold i udlandet kan være en fordel, når kommunen skal søge nye medarbejdere, siger Svend Rechnagel. - Vi har erfaring for, at det tiltrækker andre typer af unge, hvis der tilbydes et praktikophold i udlandet som led i uddannelsen. 20-årige Christina Mortensen, der er HK-elev i Næstved kommunes skatteforvaltning, er en af de få, der har fået tilbud om praktik i udlandet. Hun er i øjeblikket i Bruxelles. Hun skulle dog lige have et ekstra skub, før hun rejste. Men halvt inde i sit 3 måneders praktikophold fortryder Christina ikke, at hun takkede ja. - Jeg er blevet meget mere selvstændig både i mit arbejde og personligt, siger hun.

DR Nyheder, Ritzau m.fl.

25-10-11

Borgmester eller bogholder?

Debatindlæg af Hans-Henrik Hansen, formand HK Kommunal Østjylland. Som de fleste kommuner skal også Aarhus spare. Frem til 2015 mere end 300 mio. kr. Den gennemsnitlige kommunale vækst var gennem 00' erne på 1,8 pct. og betød voldsomme nedskæringer. Den ny regering lægger op til noget mindre. Ergo kan vi se frem til mærkbare kommunale besparelser. Udlicitering og konkurrenceudsættelse har været blandt de hidtidige sparemetoder. VK-regeringen satte sig som mål at konkurrenceudsætte 31,5 pct. af kommunernes opgaver frem til 2015. I 2010 var det faktiske tal 25,7 pct. Tallet for i år foreligger først i maj næste år. Men en undersøgelse fra KL tidligere på året viste, at kommunerne har taget fat på de store velfærdsområder, herunder en række administrative ydelser. Netop her er Aarhus Kommune i fuld sving. Først blev store dele af it-driften sendt i udbud. I år er det lønadministrationen. Det er ikke forløbet uden problemer. Da besparelserne vil fortsætte i flere år - og konkurrenceudsættelsen ligeså - er det på høje tid, at vi lærer af erfaringerne. Om konkurrenceudsættelse og udlicitering løser opgaverne bedre og billigere, er en politisk diskussion, som borgere og byråd bør tage. Jeg tror ikke på det. Vi har lært, at flinkeskolen er lukket. At den politiske påvirkning næste gang skal ske fra dag ét, og at vi - skridt for skridt - vil kræve alle aftaler og regler overholdt. Vi tør ganske enkelt ikke stole på andet. Det politiske ansvar placerer vi hos borgmester Jacob Bundsgaard, som tilsyneladende ikke ejer forståelse for medarbejdernes vilkår og kun har interesse for én ting: at opfylde den regeringsbesluttede målsætning for økonomien. En prisværdig ambition for en embedsmand. Men hvorfor så kalde sig borgmester, når man nu egentlig er bogholder?

JP Aarhus

23-10-11

Hvad med kvalitet?

Debatindlæg af Brian Andersen formand, HK Kommunal Nordjylland. Man snakker meget om vigtigheden af kvalitet i den offentlige sektor. Mine HK -medlemmer, såvel de 400 ledere som de 8000 medarbejder i de nordjyske kommuner og i regionen, yder dagligt et stort stykke arbejde og med høj kvalitet. Det på trods af, at arbejdsvilkårene er meget ringe, på grund af de vedvarende besparelser, gennem de sidste mange år. Alene næste år skal der spare knap 400 mio. kr. Besparelserne fortæller jo sit tydelige sprog, i forhold til hvilken kvalitet, vi kan yde og borgerne kan forvente. Noget andet er de ledelsesmæssige betingelser for, at kvaliteten kan være høj. Vi kan læse i avisen, at i hvert fald i tre kommuner , er de ledelsesmæssige betingelser langt under værdigt standard. Det er de tre steder, hvor byrådene ikke kan samarbejde. Mudderkastning, politikerne imellem, går i allerhøjeste grad udover de betingelser, for den kvalitet, som mine HK medlemmer kan yde, overfor borgerne. Jeg vil på det kraftigste opfordre politikerne til, at samarbejde konstruktiv og med høj kvalitet, uanset om man kan lide hinanden. Det skylder I vælgerne og de borgere, mine HK -medlemmer betjener. Og ikke mindst for at skabe en arbejdsplads, hvor vi kan yde en høj kvalitet og produktivitet, selvfølgelig set i forhold til de personaleressourcer og uddannelseskroner, man tildeler os.

Nordjyske Stiftstidende

22-10-11

Odense: Medarbejdere kritiserer budget

Medarbejderne i Odense Kommune kritiserer kommunens budget. Kommunen skal spare 574 millioner over de næste fire år. Besparelserne skal blandt andet ske ved, at de ansatte sygefravær reduceres med 2,5 dage om året. Ifølge Connie Knudsen, tillidsrepræsentant for HK 'erne på Ældre- og Handicapforvaltningen i Odense Kommune , er det er de ansattes fornemmelse, at kommunen ikke vil kunne opnå den reduktion i sygefraværet, som politikerne ønsker. Desuden er det Connie Knudsen fornemmelse, at mange medarbejdere er bange for at sygemelde sig, fordi der vil blive slået hårdt ned på dem.

TV2 Fyn

17-10-11

Gaver giver bonus for fagforeninger

Få din kollega til at melde sig ind i fagforeningen og indkasser selv en gave. Det tilbud giver flere og flere fagforeninger. En af dem er HK Kommunal - og det har i især Nordjylland været en succes, oplyser DR Nordjylland. - Det har vist sig, at det er en succes for os, og det giver rigtig mange medlemmer, fortæller Børge Bisgaard, der er faglig konsulent ved HK Kommunal. Målet var hundrede nye medlemmer på landsplan på et år, men resultatet blev dobbelt så højt. Alene i Nordjylland har gavekampagnen skaffet 46 nye medlemmer. Selv om flere fagforeninger er begyndt at give gaver for nye medlemmer, så er metoden nok mest kendt fra bogklubber og lignende. Men Børge Bisgaard mener ikke, det er useriøst. - Det er markedsføring, siger han. Det er meget naturligt, at fagforeninger lokker med gaver og kontanter for at få fat i nye medlemmer. Det mener arbejdsmarkedsforsker Henning Jørgensen fra Aalborg Universitet. - Det er helt klart en nødsituation i den forstand, at medlemmerne på LO-området har drysset meget ud de seneste år, og derfor er det nødvendigt med nye hvervekampagner, fortæller Henning Jørgensen om tendensen. Han mener derfor, at vi vil se flere typer af initiativer for at få folk til at melde sig ind i fagforeningerne. - Det er ikke det rene solidaritet, der får folk til at melde sig ind i fagforeninger nu om stunder, forklarer han.

DR Radioavisen, Ritzau, Ekstra Bladet m.fl.

15-10-11

Udlicitering giver ansatte kæmpetab

Det koster titusinder af kroner for ansatte i Aarhus Kommunes lønkontor at blive udliciteret. Hver medarbejder mister 4.093 kr. om måneden, når Lønhuset i Aarhus Kommune bliver udliciteret til KMD og dermed går over på en anden overenskomst. Det viser beregninger, som HK Kommunal Østjylland har lavet for en typisk medarbejder med en månedsløn på 26.600 kr. Tabene opstår blandt andet ved lavere pensionsbidrag, egen-betaling for frokosttid, lavere ferieprocenter og tab af fritvalgsordning, skriver fagbladet HK Kommunal. Hans - Henrik Hansen , formand for HK Kommunal Østjylland, mener at Aahus Kommune ikke overholder sin egen personalepolitik. - Jeg forstår godt, at medarbejderne er utilfredse og frustrerede. Kommunen er løbet fra alle aftaler og løfter, siger Hans-Henrik Hansen til HK Kommunal .

DR P4 Østjylland, Jp.dk

12-10-11

Velfærd skal også administreres

Debatindlæg af Hans-Henrik Hansen Formand, HK Kommunal Østjylland. Partierne bag budgetforliget i Aarhus Kommune fremhæver, at der skal spares på administration for at spare »mindst muligt på kerneopgaver og borgernær service«. Dertil siger vi: Administration betyder forvaltning og er derfor logisk en kommunal kerneopgave. Den kan man selvfølgelig altid optimere. Men hvorfor hænge den ud som mindre væsentlig? Administration kan ikke adskilles fra borgernær service. En Rambøllanalyse viser, at 85 procent af HK 'erne yder borgernær service. Reduktion af det administrative personale belaster andre faggrupper med administrativt arbejde og fjerner dem fra kerneopgaverne. Resultatet bliver dår l igere borgerbetjening og dyrere opgaveløsning. Vi kender ikke til administrative funktioner i kommunen , som er overbemandet. Derimod kender vi alt mange eksempler på en alt for høj arbejdsbelastning. Arbejdet i kommunen sker efter politiske vedtagelser. Forligets ord om »unødig bureaukrati« rammer derfor politikerne som en boomerang - de har selv vedtaget det. Afskaf kontrolbureaukratiet - men stop angrebet på administration i almindelighed.

Århus Stiftstidende, JP Århus

09-10-11

Åbent bibliotek giver en ringere service

Det er frustrerende, at politikerne både kan tale om besparelser og service-udvidelser. De to ting kan de ansatte på Gribskovs biblioteker slet ikke få til at hænge sammen, siger it-medarbejder Jette Schønning, der er tillidsrepræsentant for HK -medarbejderne på Gribskov Kommunes biblioteker. Her gik medarbejderne, der er medlemmer af d to faglige organisationer Bibliotekarforbundet og HK , i går til møde for at snakke om oplægget til besparelser, samt de udtalelser, som kultur-og idrætsudvalgsformand Ulla Dræbye ( S) kom med i Frederiksborg Amts Avis i lørdags i artiklen »Bibliotek og børnetænder rammes«. Her udtrykker hun en forventning om, at bibliotekerne kan spare en halv million kroner ved at lade sig omdanne til »åbne biblioteker«, hvor brugerne i højere grad end i dag skal betjene sig selv. - På mødet var der enighed om, at der er behov for at forklare brugerne, hvad »åbne biblioteker« indbefatter. Der er ingen af os ansatte, som er i mod åbne biblioteker. Vi synes alle, at det er en rigtig god idé. Vi vender os udelukkende mod de personale-reduktioner, som der lægges op til. Der er stadig de samme arbejdsopgaver, som skal udføres. Hvis der bliver færre ansatte, kan det kun ramme brugerne, siger Jette Schønning. Antallet af medarbejdere på de fire biblioteker i Gribskov kommune svarer til 12 fuldtidsansatte bibliotekarer og 12 fuldtidsansatte medhjælpere.

Frederiksborg Amts Avis

06-10-11

Ny tillid til offentligt ansatte

Regeringsgrundlag lover godt for arbejdsglæden og stoltheden i den offentlige sektor, mener HK-formand. Med en vigtig passus om, at regeringen i samarbejde med kommuner og regioner vil iværksætte en reform med fokus på tillid, ledelse og faglighed, er der god grund til optimisme på de offentligt ansattes vegne. Det mener formanden for HK/Kommunal, Bodil Otto efter at den nye regering med S, SF og R i går offentliggjorde regeringsgrundlaget. Hun finder det absolut nødvendigt, at der bliver sat fokus på den kultur og de styringssystemer, der i øjeblikket underminerer de offentligt ansattes muligheder for at levere velfærd. - Der er brug for, at den offentlige velfærd bliver styret ud fra faglig indsigt, tillid og dialog med medarbejderne om medarbejderløsningen, siger Bodil Otto. Formanden understreger, at de sidste ti års styring af den offentlige sektor har vist, at der er brug for nogle nye mekanismer, der ikke udelukkende baserer sig på erfaringerne fra den private sektor og på en kultur præget af mistillid.

DR.dk, Danske Kommuner m.fl.

04-10-11

Ny praktikplan overser sosu-elever

Kontorelever og sosu-studerende uden praktikplads bliver ikke hjulpet stort af regeringens nye sociale klausuler, der som metroXpress beskrev tirsdag ellers skulle sikre praktikpladser til alle erhvervsskoleelever. De sociale klausuler, som betyder, at der kan stilles krav om praktikpladser ved offentlige udbud, vil nemlig batte mest i bygge- og anlægsbranchen, lyder kritikken fra Inger Margrethe Jensen, formand for Sosu-Lederforeningen. Siden årsskiftet har sosu-skolerne måttet afvise op mod 4.500 elever, fordi der ikke var praktikpladser nok. Sosu-formanden bakkes op af formanden for HK/Kommunal, Bodil Otto, som anslår, at der mangler 500 kontorelevpladser i kommunerne , selv om det langtfra dækker de op mod 15.000 elever, som i år har fået afslag på en kommunal elevplads. - Der er mange aldrende ansatte på vores område, og hvis vi skal kunne klare generationsskiftet, så skal der ansættes betydeligt flere. Vi skal ikke være bange for, at de ikke kan få et job i sektoren i bagefter, for dybest set handler om at give unge en uddannelse, siger hun. Antallet af praktikpladser i det offentlige bestemmes af staten og kommunerne , og regeringen har andet i ærmet end sociale klausuler for at sikre praktikpladser, forsikrer børne- og undervisningsminister Christine Antorini (S). - Vi kan ikke love, at alt er fikset ved årets udgang, men vi kan sikre ro på området på kort sigt, så vi kan forhandle med arbejdsmarkedets parter om en strategi på længere sigt, siger hun.

Ritzau, MetroXpress. DR P3 Nyhederne

04-10-11

- En skjult nedskæring

Den planlagte kaffepausebesparelse er ikke realistisk uden færre ansatte og er med til at ødelægge arbejdsmiljøet, frygter de ansatte i Nyborg Kommunes administration. Skår i arbejdsglæden" og " øget stress, sygefravær og dårligere trivsel." Ordbogen med de negative tillægsord blev taget i brug, da medarbejderne i Nyborg Kommunes administration skulle formulere deres høringssvar på de nyborgensiske politikeres forslag om at skære den betalte formiddagspause bort. Forslaget kom i forbindelse med forhandlingerne om kommunens budget for næste år, og selvom byrådet først skal vedtage det officielt ved et kommende byrådsmøde, er besparelsen en realitet med den politiske aftale, som Venstre, Konservative, Socialdemokraterne, SF og Dansk Folkeparti indgik for et par uger siden. I det kommunale aktiveringstilbud Jobhuset på Ringvej i Nyborg arbejder Jørgen Rink som vejleder, og sammen med sine tre kolleger bliver han berørt af besparelsen - på papiret. –V i holder slet ikke den pause, siger Jørgen Rink, der ind til april i år var tillidsmand for de cirka 200 hk 'ere i Nyborg Kommune, men understreger, at han ikke udtaler sig på vegne af andre end sig selv. - Det er ubehageligt, at alt administrativt personale skal skæres over en kam, siger han. Gitte Refsgaard, der overtog posten som tillidsmand for hk 'erne efter Jørgen Rink, er ikke i tvivl om, at besparelsen koster job. - Hvis man vil spare 1,8 millioner kroner på administrationen, kan man jo kun gøre det ved ikke at genbesætte stillinger eller ved at opsige personer, ellers kan jeg ikke se, hvordan de vil spare de penge, siger Gitte Refsgaard.

Fyens Stiftstidende

03-10-11

HK'ere skal hygge og slappe af

Den kommende uge står på tips til, hvordan man kan indrette sit liv, fridykkerteknik, yoga og gode råd om kost - i hvert fald hvis du er medlem af HK Sydjylland. Lene Rod er formand for HK Kommunal i Sydjylland, og hun er ikke i tvivl om, hvorfor det er fagforeningens opgave at stable sådan et arrangement på benene: - Hvis man har det godt som menneske, så smitter det også af på ens arbejdsliv. Og jo mere arbejdsglæde vi kan give til vores medlemmer, jo mere kan de sprede det ud til de steder, hvor de er ansat, siger Lene Rod, der er formand for HK Kommunal i Sydjylland til dr.dk/p4. Og det er altså i den kommende uge mellem klokken 17-19, at Slotssøbadet i Kolding bliver invaderet af HK-medlemmer. Arrangementet er en del af "Trivselsraketten", hvor HK Sydjylland sætter fokus på det psykiske arbejdsmiljø.

DR P4 Trekanten, DR.dk

02-10-11

Fra ledig til lægesekretær

Ansøgning på ansøgning er for 18 ledige kontorassistenter blevet afløst af et job som lægesekretær. I 2009 kunne Jobcenter Greve konstatere, at kommunen havde et stigende antal ledige inden for kontorområdet. Samtidig viste Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjællands opgørelser, at der var mangel på lægesekretærer. Det fik jobcentret til at tage initiativ til Projekt Lægesekretær, et projekt der har opkvalificeret ledige kontorassistenter til lægesekretærer. Projektet er netop afsluttet, og af de 22 ledige kontorassistenter, der begyndte på lægesekretæruddannelsen, har alle gennemført uddannelsen, og 18 har efterfølgende fået arbejde som lægesekretærer. To forventes at komme i arbejde i løbet af september, og de to sidste forventes at få arbejde i private lægepraksiser. - Det var et større projekt med mange økonomiske og praktiske udfordringer. Heldigvis kendte jeg til et lignende projekt i Aarhus Kommune, hvor vi kunne hente inspiration, fortæller virksomhedskonsulent Kaj Rindum Nielsen fra Jobcenter Greve. Sammen med kollegaen Winnie Deis tog de i første omgang kontakt til Roskilde Handelsskole og til ledende lægesekretær Hanne Pyll fra Roskilde Sygehus, og så begyndte projektet at tage form. - Vi ville gerne have nedsat »læretiden« for HK 'erne, der jo havde en uddannelse i forvejen, men det var svært. Det endte dog med, at uddannelsen blev forkortet seks måneder, således at den bestod af 13 uger på skolebænken og et års praktik.

Dagbladet Køge, Ringsted

01-10-11

Flirten trives ved kommunens julefrokost

Der er godt gang i flirteriet, når landets cirka 60.000 kommunalt eller regionalt ansatte HK 'ere går til julefrokost på deres arbejdsplads. 22 procent har både flirtet og ladet andre flirte med sig, mens fem procent alene har oplevet andres flirt.

En enkelt procent angiver, at de har flirtet uden, at det har været gensidigt. Det viser en undersøgelse, som HK/ Kommunal foretog efter sidste års firmajulefrokoster. Kollegaen tiltrækker mest Mere end hver fjerde har altså enten aktivt, passivt eller begge dele flirtet under julefrokosten, og det er i langt de fleste tilfælde kollegaen, der er omdrejningspunktet, når snakken bliver mere end blot venskabelig. Blot otte procent af de flirtende HK 'ere angiver, at de har været i lag med chefen. Arbejdsmiljøkonsulent Niels Jakobsen fra HK/ Kommunal er på ingen måde overrasket over flirtens udbredelse. - Folk møder jo i forvejen oftest hinanden i mere intim sammenhæng, hvor der er mange mennesker samlet. Det kan være til fester, på arbejdspladsen eller i idrætsforeninger. En julefrokost, der er en fest på arbejdspladsen, har alle muligheder for at danne ramme om sværmeriet. Og som udgangspunkt mener jeg ikke, en gang flirteri kan gøre megen skade, når vi taler arbejdsmiljø, siger Niels Jakobsen. Hvor meget der flirtes på de enkelte arbejdspladser afhænger af, hvor i landet man er ansat, viser undersøgelsen. Mens 33 procent af de østjyske og københavnske HK 'ere har oplevet flirt i en eller anden form, gør det samme sig gældende for bare 21 procent af de ansatte i Sønderjylland.

Politikens ugeaviser, Dagbladet Ringkøbing-Skjern m.m.fl.

01-10-11