Hold nu fast på den offentlige velfærd

Kronik af bl.a. Bodil Otto, HK/Kommunal; Anders Bondo Christensen, Danmarks Lærerforening og Dennis Kristensen, FOA. ... Fra juni 2010 til juni 2011 er der blevet 17.000 færre ansatte i kommunerne , og det kan ikke kun forklares med, at der er blevet færre børn, unge og voksne, som har brug for velfærd. ... De skal kun kunne indføres på ny, hvis det aftales i kommuner , regioner og staten, at det forbedrer opgaveløsningen. ... Og hvis der partout skal være konkurrence mellem offentlige og private sygehuse, skal det foregå på lige vilkår. ... Der er desuden ved at opstå en uheldig tillidskløft mellem det offentlige og befolkningen, med hensyn til hvad der er korrekt og retfærdig sagsbehandling i kommunerne . ... Derfor skal kommunerne , regioner og statslige virksomheder ikke have et udbudskrav dikteret, men rum til at udvikle og styrke de offentlige velfærdsydelser. At fastsætte centraliserede påbud om, at mindst 31,5 pct. af den kommunale velfærd partout skal placeres på private hænder, er meningsløs ideologi.

Politiken

28-09-11

Fyringer på bibliotek

Når lånerne selv skal scanne bøger ud og ind på biblioteket, bliver der personale tilovers på biblioteket i Vejen. I stedet for to HKmedarbejdere ved skranken, bliver der kun brug for en - og det bliver ikke ved skranken. - Der skal fyringer til - desværre, erkender biblioteksleder Anette Månson. - Vi skal af med i alt halvanden medarbejder, og det kan ikke findes ved frivillige fratrædelser eller naturlig afgang, konstaterer hun. - Til gengæld kan de HKere , der bliver tilbage bruge deres tid på mere spændende opgaver, når de ikke skal registrere udlån og afleveringer. De kan nemlig sagtens hjælpe folk med at finde bøger om hunde eller mad - så bibliotekarerne i stedet kan bruge deres tid på studerende, som i stigende grad kommer med komplicerede opgaver, oplyser Anette Månson. Biblioteket skal spare 435.000 kroner om året på lønninger.

JydskeVestkysten

27-09-11

Det er tid til dialog

Debatindlæg af Brian Andersen formand, HK Kommunal Nordjylland. Rasmus Prehn ( S) giver ( 25.9.) håndslag på dialog. Det er netop dialog, vi har brug for efter 10 års enevælde. Mine 8000 HK -medlemmer i kommunerne og regionen har mange gode forslag til, hvordan man servicerer borgerne bedst og billigst ved at afskaffe unødvendig papirarbejde og kontrol. De faglige vurderinger og ansvar for opgavernes udførelse skal tilbage til mine HK -medlemmer. Det skal være slut med strukturændringer. Det er trods alt kun godt fire år siden, den største strukturændring blev gennemført, nemlig kommunalreformen. Så regionerne skal bevares som nu. Jobcentrene skal forblive i kommunerne , dog således at der bliver et endnu tættere samarbejde med A-kasserne, arbejdsgiver og kommunerne indbyrdes. Centralisering af opgaverne til Udbetaling Danmark har den tidligere regering fejlvurderet gevinsten af. Man regnede med en gevinst på 350 mio. kr.. Nu viser det sig, at det tværtimod kommer til at koste kommunerne det dobbelte af det, man bruger på opgaven i dag. Så spørgsmålet er, om man ikke skal sætte processen i stå og lade kommunerne udføre opgaver, som man gør i dag. Begrundelsen for at gennemføre kommunalreformen var, at borgerne kun skulle have en indgang til det offentlig. Så jeg ser frem til i dialog med den nye regering, at kommunerne og regionen får en meget central rolle i nærområdet og at ansvaret bliver givet fri.

Nordjyske Stiftstidende

27-09-11

Det gør de andre fag-bosser

Dennis Kristensen, FOA. Månedsløn: 78.499 kroner + 12,5 % pension Kommentar: Vores lønninger bliver reguleret med den procent, som vores medlemmers lønninger bliver reguleret med. Det er et andet princip, end lærerne har haft. De har bundet det op på landets højestlønnede forvaltningschef, og de har generelt haft en helt eventyrlig lønstigning. De har haft tre gange så meget som basismedarbejderne. Så er det ikke så underligt, at Anders Bondo Christensens løn er rendt derudad. Bodil Otto, HK/Kommunal. Månedsløn: 72.455 kroner plus pension Kommentar: Jeg har ingen indflydelse på min egen løn. Den bliver besluttet af kongressen, og vores løn reguleres i forhold til forbrugerprisindekset. I HK har afleverer vi de personlige honorarer til forbundet. Grethe Christensen, Dansk Sygeplejeråd. Månedsløn: 90.000 kroner plus pension Kommentar: Formandslønnen bliver fra 2012 reduceret til 1,1 million kroner om året. Det svarer til en lønnedgang på 200.000 kr om året. Derudover kongresbeslutning om, at alle honorarer tilfalder forbundet og ikke formanden privat.

B.T.

27-09-11

HK frygter driftsbesparelser i hovedstaden

I HK frygter man, at Københavns Kommunes plan om at spare 500 millioner kroner på driften frem mod 2015 vil komme til at betyde, at der skal fyres nogle af kommunens over 4.000 kontormedarbejdere. 85 procent er borgernært arbejde, så det bliver også noget, borgerne vil kunne mærke, forklarer næstformand Karla Kirkegaard, HK Hovedstaden. Siden 2008 har kommunen sparet 250 millioner kroner på driften

TV2 Lorry

26-09-11

Klare aftaler for frivillige

Når kommuner fremover laver aftaler med frivillige, så skal aftalen forhandles med de faglige organisationer og relevante medarbejderudvalg, og de frivillige bør organiseres gennem frivillige foreninger, organisationer og væresteder. Det mener HK Kommunal , som har udarbejdet en række retningslinjer for det offentliges samarbejde med frivillige. HK Kommunal mener også, at der skal være en tydelig markering af, hvordan det frivillige arbejde adskiller sig fra det professionelt, lønnede arbejde, og det er et ufravigeligt princip, at frivillige ikke udfører opgaver, som borgerne har retskrav på. De må heller ikke udføre opgaver, hvor der kræves visitation eller registreringer understreger HK Kommunal. I de udarbejdede retningslinjer er der en række overordnede principper, som HK Kommunal mener bør følges. Brugen af frivillige må aldrig være et alternativ til nedskæringer. Frivillige må ikke tage arbejde, som udføres af ansatte. Der skal altid være en tydelig markering af de frivilliges vilkår og ansvar og de professionelles vilkår og ansvar. HK Kommunal anerkender i øvrigt de frivilliges indsats og understreger, at den kommer mange borgere til gode. Men ifølge forbundet er der i stigende grad en tendens til, at politikere og ledere i kommunerne og regionerne tager frivillige ind i opgaverne på velfærdsområder for at spare penge.

Bornholms Tidende

22-09-11

Fagforbund giver Thorning kort snor

Nulvæksten i den offentlige sektor skal aflyses, og bureaukratiet skal slankes. 11 fagforbund banker allerede nu på døren til Statsministeriet. Står det til fagforeningerne, når Helle Thorning Schmidt (S) knap nok at tørre sveden af sin pande oven på de svære forhandlinger om et nyt regeringsgrundlag, inden hun skal på den igen. 11 faglige organisationer, der tilsammen tæller mere end en halv mio. offentligt ansatte, mødtes i går for at udforme deres krav til den nye statsminister. Øverst på sedlen står mere vækst og mindre bureaukrati. - Vi håber, at årene med nulvækst i den offentlige sektor bliver erstattet med ikke-nulvækst fremadrettet, så vi får mulighed for at levere en god vare. Lad os få genskabt en offentlig sektor, der bygger på god og gedigen velfærd. Hvor medarbejderne ikke er tyngede af mærkelige, bureaukratiske krav, siger Ellen K. Lykkegård, formand for 3F's offentligt ansatte. På et mere konkret plan vil hun gerne have afskaffet den nuværende regel om, at 31,5 pct. af de kommunale opgaver skal sendes i konkurrenceudbud. - Nu skal regeringen lige på plads, men den har jo selv lagt op til trepartsforhandlinger, hvor vi selvfølgelig forventer at drøfte nogle af vores krav,« konstaterer forretningsudvalgsmedlem Tonny Andersen, BUPL. Hos HK forventer man, at offentlige institutioner får lov at arbejde mere frit og selvstændigt, når landets første kvindelige statsminister sætter sig i sædet. - Hvis de offentlige ledelser og medarbejdere ikke selv tager ansvaret for arbejdet, gør finansministeren det. Så det handler om, at vi i højere grad selv skal stille mål op for kvaliteten, evaluere arbejdet og bruge pengene på dét, der virker. Det er bedre end nogle rigide krav fra regeringen, lyder det fra Bodil Otto, formand for HK/ Kommunal.

Jyllands-Posten m.fl.

22-09-11

Besparelser koster over 500 jobs i Aarhus

Mere end 500 stillinger vil forsvinde i Aarhus Kommune de kommende år. Det er konsekvensen af de spareforslag, som blev lagt frem i mandags. Dertil kommer yderligere omkring 120 stillingsnedlæggelser på det sociale område. For selv om Aarhus kommune har valgt at holde det sociale område fri for besparelser i denne omgang, så ligger der stadig besparelser for 72 millioner kroner og omprioriteringer for 40 millioner kroner næste år. - Når der er færre hænder til opgaverne, må serviceniveauet blive ringere, og det mærkes både af borgere og medarbejdere, siger Helle Rix, der er fællestillidsrepræsentant for HKerne i socialforvaltningen. Der er lagt op til administrative besparelser, men dem vil borgerne også komme til at mærke, mener Helle Rix. - Man tænker tørre unødvendige arbejdsopgaver, når vi snakker administration, men de opgaver findes ikke længere, siger hun. Indenfor det seneste år har social- og beskæftigelsesforvaltningerne sparet 300 stillinger væk, og derfor er udsigten til at miste yderligere 120 kolleger ubehagelig. - Vi har tidligere omplaceret en del kolleger, og nogle er gået på pension og efterløn, men denne gang tror jeg, der vil komme fyringer, og det skaber selvfølgelig uro blandt mine kolleger, siger Helle Rix.

DR P4 Østjylland, DR.dk m.fl.

21-09-11

Flirten trives ved kommunens julefrokost

Der er godt gang i flirteriet, når landets cirka 60.000 kommunalt eller regionalt ansatte HK 'ere går til julefrokost på deres arbejdsplads. 22 procent har både flirtet og ladet andre flirte med sig, mens fem procent alene har oplevet andres flirt. En enkelt procent angiver, at de har flirtet uden, at det har været gensidigt. Det viser en undersøgelse, som HK/ Kommunal foretog efter sidste års firmajulefrokoster. Mere end hver fjerde har altså enten aktivt, passivt eller begge dele flirtet under julefrokosten, og det er i langt de fleste tilfælde kollegaen, der er omdrejningspunktet, når snakken bliver mere end blot venskabelig. Blot otte procent af de flirtende HK 'ere angiver, at de har været i lag med chefen. Arbejdsmiljøkonsulent Niels Jakobsen fra HK/ Kommunal er på ingen måde overrasket over flirtens udbredelse. - Folk møder jo i forvejen oftest hinanden i mere intim sammenhæng, hvor der er mange mennesker samlet. Det kan være til fester, på arbejdspladsen eller i idrætsforeninger. En julefrokost, der er en fest på arbejdspladsen, har alle muligheder for at danne ramme om sværmeriet. Og som udgangspunkt mener jeg ikke, en gang flirteri kan gøre megen skade, når vi taler arbejdsmiljø, siger Niels Jakobsen. Hvor meget der flirtes på de enkelte arbejdspladser afhænger af, hvor i landet man er ansat, viser undersøgelsen. Mens 33 procent af de østjyske og københavnske HK 'ere har oplevet flirt i en eller anden form, gør det samme sig gældende for bare 21 procent af de ansatte i Sønderjylland.

Vestegnen, Holstebro Onsdag, Haderslev Ugeavis m.fl.

21-09-11

Ung jyde i spil til HK/Kommunals top

Den 29-årige ungdomskonsulent, Mads Samsing, har som den første meldt sig som kandidat til posten som næstformand. Med nøjagtig 131 dage til HK/Kommunals kongres, der skal udstikke retningslinjerne for fremtidens HK/Kommunal og vælge et nyt formandskab, melder 29-årige Mads Samsing sig nu ind i kampen om næstformandsposten. Mads Samsing har fungeret som sagsbehandler i Jobcenter Faaborg-Midtfyn, indtil han i 2010 tiltrådte en stilling som ungdomskonsulent i HK/Kommunal. Mads Samsing begrunder sit kandidatur med, at han ønsker at sætte det enkelte medlem og medlemmernes fag i centrum for HK/Kommunals aktiviteter: - Jeg er optimist, hvad angår vores fremtid i kommuner og regioner. Vores job og vores fag er truet, men vi har ingen som helst grund til at dukke nakken hverken nu eller i fremtiden. Tværtimod skal vi byde os til, siger Mads Samsing og fortsætter: - Men vi skal mere op på beatet når det gælder kompetenceudvikling og efteruddannelse, og det skal HK/Kommunal på alle niveauer arbejde benhårdt for at skabe rammer og muligheder for. Kompetenceudvikling og tryghed i jobbet hænger tæt sammen. Mads Samsing er indtil videre eneste kandidat til den næstformandspost, der blev ledig, da den nu forhenværende næstformand, Claus Gahrn, i sommer valgte at trække sig fra posten. På HK/Kommunals kongres, der løber af stablen i januar 2012, genopstiller Bodil Otto som formand.

DKNyt

20-09-11

Sygemelding kan koste dig jobbet

Meld dig syg og bliv fyret. Sådan lyder i hvertfald meldingen fra både Danmarks Lærerforening, Forbundet af Offentligt Ansatte og HK. - Der er en klar stigende tendens til, at flere bliver fyret kort tid efter, at de har meldt sig syge med for eksempel stress, siger Bent Holm Poulsen fra fagforeningen FOA til p4. Han har oplevet, at kommunalt ansatte er blevet fyret allerede efter 20 sygedage. Udviklingen skaber nervøsitet og utryghed blandt de medarbejdere, der bliver syge, siger formanden for HK Kommunal Bodil Otto. - De er jo hele tiden nervøse for at blive afskedigede, siger hun. Hverken Danmarks Lærerforening, FOA eller HK har lavet opgørelser over hvor mange, der er blevet fyret som følge af sygemeldinger inden for det seneste år, men i alle tre fagforeninger er der enighed om, at tendensen er markant. - To trediedele af de medarbejdere, der er blevet fyret i nogle af vore faggrupper, er blevet fyret på grund af sygemeldinger, siger Bent Holm Poulsen. Han tror, at en af forklaringerne på den tendens er, at kommunerne mangler penge og derfor skynder sig at skille sig af med de medarbejdere, der melder sig syge. Og den fornemmelse bakkes op af Bodil Otto. - Der er ikke råd til vikarer i kommunerne i dag. Og hvis du ikke nærmest kan yde 110 procent, så finder man en til at erstatte dig. Så store krav er der i dag til effektivitet, siger hun. Både Bodil Otto og Bent Holm Poulsen mener, at fyringerne i nogle tilfælde skyldes kassetænkning. - Mange af dem, der er blevet fyret, kommer ofte tilbage med en eller anden form for løntilskud som fleksjob eller andre ordninger, siger Bodil Otto. DR har igennem fagforeningerne og ved direkte henvendelser spurgt flere af de fyrede sygemeldte medarbejdere, om de vil medvirke i denne historie. Men ingen af dem tør, af frygt for at det bliver sværere for dem at finde nyt arbejde.

Ritzaus Bureau, Radioavisen m.fl.

14-09-11

Hver tredje blå vælger ønsker mere velfærd

Hver tredje borgerlige vælger ser gerne flere offentligt ansatte til at varetage velfærdsopgaver. Knap hver tredje vælger fra den blå blok er parat til at ansætte flere sygeplejersker, sundhedshjælpere og pædagoger i den offentlige sektor til at tage vare på vores velfærd. Det viser en helt ny meningsmåling fra Gallup bestilt af 11 fagforbund. - Jeg tror, der er generel en opfattelse af, at skruen er strammet for meget. Også de ressourcestærke oplever, at daginstitutionerne er blevet for dårlige, og at ventetiden i det offentlige er blevet længere. Det siger formand for HK/Kommunal, Bodil Otto. Dansk Folkepartis vælgere er mest positive i den blå blok over at ansætte flere hænder i det offentlige til at tage vare på de ældre, børnene og de syge med 39 procents tilslutning. Til gengæld slår Liberal Alliances vælgere både Venstre og Konservative, når det handler om at ønske sig en større offentlig sektor. Ifølge Gallups måling er 30 procent af Liberal Alliances vælgere "enige eller overvejende enige" i, at der bør ansættes flere i den offentlige sektor til at varetage velfærdsopgaverne. Det samme gælder henholdsvis 26 og 28 procent hos Venstre og Konservative. - Forringelser i velfærdsydelserne går ud over os alle, siger Bodil Otto. I alt er 31 procent af de borgerlige vælgere parate til at få flere varme hænder på lønningslisten i det offentlige, mens det gælder 73 procent af de røde vælgere. I alt mener 53 procent af danskerne, at der bør ansættes flere i den offentlige sektor til at varetage velfærdsopgaverne, mens 36 procent er uenige. 51 procent mener, at velfærden er blevet dårligere de seneste år, mens knapt en tredjedel oplever den som uændret. - Undersøgelsen er ganske enkelt udtryk for, at hovedparten af vælgerne er lede og kede af de rå besparelser, der har kendetegnet de seneste år, siger Bodil Otto. Gallups undersøgelse er lavet i starten af september i år blandt 1029 repræsentativt udvalgte vælgere landet over.

Radioavisen, Ritzaus Bureau, TV2, JyllandsPosten m.m.fl.

13-09-11

Kun anvisning

Debatindlæg af Brian Andersen formand, HK Kommunal Nordjylland. Jeg har ikke fremsendt det indlæg, der 12.9. fremstår under overskriften " Tomt løfte". I HK Kommunal Nordjylland peger vi ikke på, hvilket parti man skal stemme på. Vores medlemmer ved bedst selv, hvad der er godt for dem og Danmark. Som fagforening kommer vi alene med anvisning på, hvilket fagpolitisk holdninger vi synes, at den enkelte kan ligge til grund for sine vurderinger af, hvor man skal sætte sit kryds.

Nordjyske Stiftstidende

13-09-11

Tomt løfte

Debatindlæg af Brian Andersen formand, HK Kommunal Nordjylland. VKO og Radikale vil afskaffe efterlønnen. De siger, at de " bare" kan søge en seniorpension. Men dette er et ganske tomt løfte, idet betingelserne for at få denne pension er akkurat lige så skrappe, som de er for de syge, der søger førtidspension. Det og meget andet skal der rettes op på den 15.9. Derfor anbefaler vi at stemme på S, SF eller Enhedslisten.

Nordjyske Stiftstidende

12-09-11

En lukket proces - modsat sidste år

De besparelser, som flertallet i byrådet netop er gået sammen om i 2012, blev i sidste uge sendt i høring hos de berørte kommunale arbejdspladser. Selv om politikerne nu har besluttet sig uden at se høringssvarene, der skulle afleveres inden 20. september, så er arbejdet med høringssvar bestemt ikke spildt, understreger konstitueret kommunaldirektør Erik Mouritsen. - Der er stadig svarfrist 20. september, og nu er der noget konkret at forholde sig til, siger han med henvisning til, at der i stedet for et sparekatalog er en række udpegede punkter hvor politikerne vil spare. Jojo Verndal, der er fællestillidsmand for de kommunale HK 'ere og næstformand i MED-udvalget, oplever, at det er en meget anderledes proces omkring budgettet end sidste år. - Det har været rimelig lukket i år, fordi det kun var fagudvalgene, der skulle komme med forslag til besparelser. Sidste år, da der var endnu større besparelser på programmet, blev medarbejdere og borgere bedt om at komme med forslag, ideer og kommentarer til, hvordan der kunne spares. I år har det været »Hold da op, vi er heldige at vi får lov til at se det når I er færdige«. Sidste år var processen mere åben. Jojo Verndal understreger, at det stadig er en god ide at lave høringssvar til de besparelser, der er en del af forliget, hvis man ønsker at påvirke politikerne i en anden retning.

Randers Amtsavis

10-09-11

HK-formand håber at ledige kan få job i det nye center

Ledige medlemmer af HK i Haderslev Kommune og omegns- kommunerne får en ny job-mulighed i det nye Udbetaling Danmark-center i Haderslev. - Det er jo velkendt, at Haderslev Kommune og andre kommuner har været ude i sparerunder, som også er gået ud over borgerservicemedarbejdere. Så jeg håber, at ATP vil ansætte nogle af vores ledige medlemmer, siger Lene Roed , som er formand for HK 's kommunale sektor i Sydjylland. Hun har ikke et tal på, hvor mange ledige HK 'ere der er i Haderslev og omegns- kommunerne i øjeblikket. Men Lene Roed har også tanke på de HK -medlemmer, som ikke ønsker at flytte med til det nye borgerservicecenter i Haderslev. - Der er jo langt fra for eksempel Esbjerg og Varde til Haderslev. Så flere af vores medlemmer i kommunerne sidder i en usikker situation lige nu, siger Lene Roed. Men hun glæder sig naturligvis over, at Haderslev får cirka 300 nye HK -arbejdspladser, når Udbetaling Danmark åbner det nye center ved havnen den 1. oktober næste år.

JydskeVestkysten

07-09-11

Opgør med jobcentrene problem for Socialdemokraterne

LO, AC og FTF ønsker et opgør med jobcentrene, som efter de tre organisationers opfattelse har for mange ligegyldige tilbud til landets ledige. Derfor ønsker de, at en eventuelt kommende rød regering flytter jobcentrene fra kommunerne til staten. Men den ambition deles ikke af Kommunernes Landsforening, Dansk Socialrådgiverforening og HK Kommunal. De frygter, at deres medlemmer i den situation vil miste de sagsbehandlerjob, som de har i de kommunale jobcentre. I den situation står Socialdemokraterne splittet mellem fagbevægelsen og kommunerne.

DR P1 Morgen

06-09-11

- Indfør intelligent behandlingsgaranti

Sundhedsorganisationerne mener, det skal være en faglig vurdering, der afgør længden af ventetiden, ikke om der findes private tilbud eller ej. Det udvidede frie valg får hospitalerne til at tage patienter med lette sygdomme ind før patienter med alvorligere lidelser. Der brug for et bedre system, mener Yngre Læger, Sundhedskartellet, HK Kommunal og FOA. Den - ifølge organisationerne - uheldige prioritering skyldes, at sygehusene risikerer underskud på driften, hvis de skal sende en del af patienterne videre til privathospital via det udvidede frie sygehusvalg - den såkaldte behandlingsgaranti. Ordningen tilskynder til, at man behandler de patienter, som der findes private tilbud for, mens de patienter, som der ikke findes tilbud til i den private sektor, må vente længere. Derfor er det nødvendigt med en justering af det udvidede frie sygehusvalg. FOA har sammen Yngre Læger, Sundhedskartellet og HK Kommunal fremlagt en ottepunkts-plan for et bedre sundhedsvæsen med titlen 'Brug ressourcerne rigtigt'. Forslaget er en del af denne plan.

Kommunen, DKNyt m.fl.

Krav på svar

Debatindlæg af Brian Andersen formand, HK Kommunal Nordjylland. Inden mine 8000 HK -medlemmer i de nordjyske kommuner og i regionen, sætter deres kryds, vil vi gerne have svar på seks spørgsmål. Vil du som folketingskandidat bevare regionerne, som de er i dag? Bevare opgaverne, pension, boligstøtte, barselsdagpenge, familieydelser, helhedsorienteret sagsbehandling, økonomi og bogholderiopgaver i kommunerne og ikke centralisere opgaverne i Udbetaling Danmark, langt væk fra borgernes nærområde. Bevare jobcentrene i kommunerne ? Kort sagt: Vil du udvikle og ikke afvikle kommunerne og regionen? Vil du arbejde for en fleksibel tilbagetrækning, ved at bevare efterlønnen? Vil du garantere, at ingen står uden indtægt, på grund af ledighedsperioden er skåret til 2 år? Det haster med et svar og skal være inden 15.9. Godt valg til alle.

Nordjyske Stiftstidende

01-09-11