Funktionærlov
Stort set alle HK'ere er funktionærer og derfor sikret grundlæggende rettigheder gennem funktionærloven.
Funktionærloven indeholder en mængde regler for blandt andet løn under sygdom, varsler for opsigelse og meget andet.
Grundbetingelsen er, at du er beskæftiget med kontorarbejde, køb og salg eller visse former for lagerekspedition.
Desuden skal du arbejde mere end 8 timer om ugen og være ansat til at udføre aftalt arbejde efter instruktion fra arbejdsgiveren.
Det sidste betyder for eksempel, at tilkaldevikarer ikke er dækket, fordi de kan sige nej til at møde på arbejde. Også visse typer af handelsrejsende er undtaget. Det skyldes, at de arbejder så selvstændigt, at man ikke kan sige, at de arbejder efter instruktion fra arbejdsgiveren.
Også teknisk og klinisk bistandsydelse er dækket af loven. For HK's område betyder det, at laboranter og klinikassistenter er funktionærer.
De vigtigste dele af loven gennemgåes på siderne herunder, men du kan også vælge at hente den fulde version - eller en kort gennemgang af de vigtigste elementer
Lær mere om Funktionærloven
Som medlem af HK kan du også lære mere om funktionærloven via HKs digitale medlemsportal mitHK - klik blot på linket øverst til højre.
( OBS - du skal tillade pop-up vinduer i din browser).
Funktionærer er sikret en række grundlæggende rettigheder.
Du har krav på løn i en periode, der svarer til dit opsigelsesvarsel.
Siden 2008 har du ikke længere krav på et tjenestebevis eller en egentlig anbefaling.
Der skal papir på ansættelsen
Kontakt HK, hvis du bliver bortvist
Du kan normalt sige dit job op med en måneds varsel.
Godtgørelse til de efterladte.
Du har krav på fratrædelsesgodtgørelse.
Du krav på at få fri med løn til at søge andet arbejde.
Folketinget besluttede 26. maj 1999, at der ydes fuld løn under graviditetsbetinget sygdom. Samtidig fjernes skævheder i reglerne for kunde- og konkurrenceklausuler.
Reglerne er komplicerede så tjek dem.
Som medlem får du gratis juridisk hjælp
Funtionærloven siger, at der skal betales kompensation for både kunde - og konkurrenceklausuler.
Kundeklasuler forhindrer den ansatte i at blive ansat hos og beskæftige sig med, den tidligere arbejdsgivers kunder.
Midlertidig ansættelse er for eksempel vikararbejde eller job som jule- eller ferieassistance.
Prøvetiden er højst tre måneder.
Opsigelser skal varsles.
Fyring skal være rimeligt begrundet.
Oprettet: 26.05.06, kl. 18.37
Redigeret: 15.06.09, kl. 14.15
Ophavsret
Udgivet <26.05.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.