Få tjekket din kontrakt
Senest en måned efter at du er startet på et nyt job, skal din arbejdsgiver give dig et stykke papir med vilkårene for din ansættelse. Det har han ved lov pligt til. Han skal på papiret blandt andet oplyse dig om følgende:
Din titel, rang, stilling eller jobkategori eller en beskrivelse af arbejdet.
Hvornår du er tiltrådt arbejdet.
Hvor længe det forventes, at du skal være ansat - hvis der er tale om en tidsbegrænset ansættelse.
Dit og arbejdsgiverens opsigelsesvarsel og reglerne om disse.
Dine rettigheder til betalt ferie.
Hvad du har ret til, eller hvad der er aftalt i løn. Dette inkluderer også tillæg, eventuelt pensionsbidrag og andre løndele.
Hvornår du får udbetalt lønnen.
Din normale daglige og ugentlige arbejdstid.
Hvilke kollektive overenskomster der gælder, samt andre væsentlige aftaleelementer. Hvem overenskomsterne eller aftalerne er indgået med, hvis det drejer sig om parter uden for virksomheden. For eksempel HK.
Send din kontrakt til os
Er du i tvivl om, hvorvidt din ansættelseskontrakt er i orden, skal du være velkommen til at sende den til os. Så skal vi nok tjekke for dig, om din arbejdsgiver har udfyldt kontrakten korrekt. Bare send den til os på lak@hk.dk - og husk at angive dine kontaktoplysninger og dit cpr-nummer, da servicen kun er for medlemmer af LAK. Vi behandler selvfølgelig din kontrakt fortroligt.
Du kan læse mere om kontrakter, opsigelse, ferie, klausuler, barsel og dine andre rettigheder i funktionærloven på HK's website eller på www.mithk.dk.
Oprettet: 16.11.09, kl. 13.57
Redigeret: 17.11.10, kl. 22.47
Ophavsret
Udgivet <16.11.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.