Ansæt en senior - det lønner sig!

Meget taler for at vælge en ældre medarbejder, når arbejdsgivere skal beslutte sig for en af de mange ansøgninger i bunken. Det mener i hvert fald Senior Erhverv Danmark, som er et landsdækkende netværk for ledige seniorer, der ønsker at komme i job.

”Vi har en bred erfaring, melder os ikke så ofte syge, er ikke så kræsne med arbejdsopgaverne og har heller ikke små børn derhjemme at tage hensyn til”, siger Kurt Kjerrumgaard, der er en af de seniorer, der har meldt sig ind i Odense-afdelingen af det landsdækkende netværk.

Erfaring, stabilitet og fleksibilitet er netop nogle af de særlige kvaliteter, som seniornetværket peger på, når de skal gøre opmærksom på sig selv som medarbejderpotentiale. Det fremgår blandt andet af det oplysningsmateriale, foreningen sender ud til lokalområdets virksomheder.

Også med hensyn til ansættelsesfor-men er seniorerne fleksible.

Ansættelse på timebasis, kontrakt- ,projekt-, og honoraransættelse, midlertidig ansættelse ved fravær eller assistance i spidsbelastningsperioder, er blot nogle af de muligheder, Senior Erhverv fremhæver.

Lysten er der stadig

Selv om Kurt Kjerrumgaard nærmer sig de 70 år og har en mangeårig erhvervskarriere bag sig, har han stadig stor lyst til at yde noget på arbejdsmarkedet. Det er hverken økonomisk nødvendighed eller stramme rådighedsregler, der driver værket, men følelsen af stadig at have en masse at byde på og så gerne ville give en hjælpende hånd ”derude”.

”Jeg vil gerne gøre noget og stille min brede erfaring til rådighed. Det gør mindre, hvad jeg laver – om det så er at samle møbler i IKEA, eller hvad man ellers kunne forestille sig”, siger han. Han er uddannet typograf, men har i stort set i hele sit arbejdsliv haft job som sælger – de fleste af årene som annoncekonsulent på Fyens Stiftstidende.

Senior Erhverv i hele landet

Senior Erhverv har 21 afdelinger fordelt over hele landet. I HK Midts område finder man lokalafdelinger i Odense, Svendborg og i Trekantsområdet – sidstnævnte hjemmehørende i Kolding.

Netværkene er økonomisk støttet af Arbejdsmarkedsstyrelsen, men alle aktiviteter besluttes og gennemføres lokalt af de bestyrelser, som netværkene har etableret sig med.

På landsplan er det kun landskoordinatoren Maja Krogh Thomsen, der er lønnet. Hun ser Senior Erhvervs aktiviteter som meget værdifulde, både i forhold til at hjælpe seniorer hurtigt i arbejde igen, men også til at hjælpe seniorer igennem det chok, det er at miste sit arbejde. ”Medlemmerne i Senior Erhverv har typisk aldrig prøvet at være ledige før, eller har i hvert fald ikke været det de sidste 20 år. Med et netværk af andre i samme situation, er det alt andet lige lettere at komme igennem en sådan situation”, siger Maja Krogh Thomsen.

Senior Erhverv har to hovedgrupper medlemmer. Den ene består af ældre, som er gået på efterløn, men gerne vil supplere indtægterne med et antal arbejdstimer.Den anden gruppe er ledige seniorer på dagpenge, der som sådan skal leve op til en række krav for at kunne modtage dagpenge.

Senior Erhverv er altså ikke et alternativ til Jobcentrene, men et effektivt supplement. Det betyder, at de ledige ved siden af de aktiviteter, som Senior Erhverv tilbyder, selv skal sørge for at opfylde kravene om at opdatere deres personlige CV på Jobnet og søge det antal job, som reglerne foreskriver.

Ledigheden stiger

I HK Midt er der stor opmærksomhed på den ekstra udfordring, der ligger i at få virksomheder til at ansætte flere ældre, og derfor bakker fagforeningen gerne Senior Erhverv op. Afdelingsformand Martin Rasmussen:
”Udfordringen er ikke blevet mindre af krisen, der hver måned koster ansatte jobbet. Vi vil blandt andet bakke op ved at fortælle vores seniormedlemmer om Senior Erhverv og de tilbud, de kan få derigennem”.

I juni måned viste Danmarks Statistik en nettotilgang af ledige på 7.400 til i alt 105.100 i sammenligning med den foregående måned. Selv om HK-faget endnu ikke er blandt de hårdest ramte, holder HK Midt et vågent øje med ledighedsudviklingen, ikke mindst blandt HK’s ældre medlemmer.

”Vi véd af erfaring, at de ældre ofte står først for, når virksomhederne skal skille sig af med medarbejdere. Vi vil gerne hjælpe med at gøre opmærksom på de ældre som medarbejderpotentiale, ikke mindst fordi det er en meget kritisk alder at miste sit job i”, siger Martin Rasmussen. Han sigter blandt andet til de vidtrækkende konsekvenser, det kan have for de ældres efterløn at miste sit job tæt på ”målstregen”.

Besøg Senior Erhvervs hjemmeside.