Når overenskomstforhandlingerne på det private arbejdsmarked går i gang til foråret, kan du som HK-medlem sove trygt om natten. Via dit medlemskab er du nemlig sikret fuld løn under en konflikt. Har du derimod tegnet medlemskab i Det Faglige Hus eller Kristelig Fagforening, er der ingen hjælp at hente.

Ifølge HK's bestemmelser om konfliktunderstøttelse skal du have været medlem af HK i mindst 1 måned, før konflikten starter, for at få fuld løn. Ved siden af alle de andre medlemsfordele er der også andre tungtvejende argumenter af et HK-medlemskab.

Meld dig ind via din TR eller her på hjemmesiden

Bliv ringet op om medlemskab

Fakta om konfliktunderstøttelse:

Er du HK-medlem og omfattet af en konflikt, får du ikke løn fra din arbejdsgiver under konflikten. Men HK udbetaler konfliktunderstøttelse, der svarer til tabt arbejdsfortjeneste.

Reglerne om konfliktunderstøttelse fremgår af HK-forbundets love § 6, stk. 1-4:

Stk. 1. Under strejker, der er godkendt af hovedbestyrelsen eller en eller flere forbundssektorer, udbetales af reservefonden erstatning for tabt arbejdsfortjeneste til konfliktdeltagere. Denne ydelse beregnes normalt som 90 pct. af den hidtidige månedsløn. Tilsvarende regler gælder i tilfælde af lockout.

Stk. 2. Hovedbestyrelsen kan uvarslet fastsætte en anden ydelse end den i stk. 1 anførte.

Stk. 3. Erstatning for tabt arbejdsfortjeneste til konfliktdeltagere ydes fra den første dag, konflikten træder i kraft.

Stk. 4. Det er en betingelse for denne udbetaling, at de pågældende har været medlemmer og betalt kontingent i mindst en måned, den dag konflikten træder i kraft. Hovedbestyrelsen kan dog i særlige tilfælde dispensere fra denne frist.

HK's hovedbestyrelse har på sit møde den 5. december 2007 vedtaget, at HK yder konfliktunderstøttelse svarende til fuld løn, dog reduceret med arbejdsmarkedsbidraget.

Konfliktunderstøttelsen omfatter ikke bidrag til pensionsopsparing.

Konfliktunderstøttelsen omfatter ikke feriegodtgørelse. Du optjener ikke ret til ferie med løn under en konflikt, men kun ret til ferie uden løn. Det betyder, at du i det efterfølgende ferieår kun har ret til ferie uden løn i den ferie, du har optjent under konflikten.

Er du deltidsansat med merarbejde eller tilkaldevikar, kan du få konfliktunderstøttelse svarende til gennemsnitligt normaltimetal for de forudgående 2 lønudbetalingsmåneder. For vikarer gælder også, at HK ikke udbetaler konfliktunderstøttelse for særydelser, der mistes under konflikten.

Hvis gennemsnittet af normaltimer skulle udgøre mere end 37 timer pr. uge, ydes max for 37 timer pr. uge.

Udbetalt overarbejde på lønsedlerne vil ikke indgå i beregningsgrundlaget.

Det er efter HK's love en betingelse for at modtage konfliktunderstøttelsen, at du har været medlem og betalt kontingent i mindst en måned den dag, konflikten træder i kraft. Vi råder dig til at blive meldt ind inden 1. marts 2010.

Er du først indmeldt, efter at HK har varslet konflikt, vil du kun få konfliktunderstøttelse fra HK, hvis konflikten starter mindst en måned efter din indmeldelse. Det kan fx ske, hvis forligsmanden udsætter konflikten i op til 28 dage.

Hvis du bliver indmeldt under konflikten, får du ikke konfliktunderstøttelse fra HK under konflikten.

Hovedbestyrelsen kan i særlige tilfælde dispensere fra kravet om mindst en måneds forudgående medlemskab.

Læs om konfliktunderstøttelse på HK/Privats hjemmeside