Der er stadig god brug for fagforeninger til at holde hånd i hanke med, at lønmodtagerne behandles efter lovens bogstaver. I 2009 satte HK Midt for andet år i træk rekord med en samlet inddrivelse på 38,4 millioner kroner, svarende til ca. 2.000 kroner pr. medlem. Året forinden lød beløbet på 36,2 millioner kroner. På landsplan henter HK årligt cirka 300 millioner hjem til sine medlemmer.

Formand for HK Midt, Martin Rasmussen, ser med blandede følelser på rekorden. ”Det dokumenterer, at fagforeningerne har en vigtig rolle at spille. Var fagforeningerne der ikke til at kæmpe medlemmernes sag, ville arbejdsgiverne have frit spil. Det er ikke så mange, der magter at tage kampen med en genstridig arbejdsgiver på egen hånd. Men det er samtidigt nedslående, at der stadig her i 2010 er et stort antal arbejdsgivere, der ikke efterlever lovgivningen”, siger han.

Usaglige opsigelser, for korte opsigelsesvarsler, manglende opfølgning på fritvalgsordningen, fejl i feriepengeudbetalingerne, mangelfulde ansættelseskontrakter, forkerte løn- og pensionsudbetalinger – listen over arbejdsgiveres forsømmelser er lang.

Martin Rasmussen er ikke tvivl om, at den økonomiske krise har en del af skylden for den triste udvikling. ”Når virksomhederne presses på pengepungen, er der nogle brodne kar, der forsøger at presse citronen lidt vel rigeligt. Nogle gange bliver for eksempel afskedigede medarbejdere snydt for deres fratrædelsesgodtgørelse og løn i opsigelsesperiode”, fortæller han.

En anden stor post på statistikken er de sager, hvor en arbejdsgiver går konkurs, og hvor HK’s medlemmer får deres fagforenings hjælp til at få deres tilgodehavender udbetalt fra Lønmodtagernes Garantifond. På grund af krisen har flere virksomheder end normalt drejet nøglen, og det kan naturligt nok også aflæses i statistikken.

Medlemskab er en betingelse

De mange faglige sager giver ekstra travlhed i HK Midts faglige afdeling. Også en del ikke-medlemmer henvender sig med problemer på arbejdspladsen, men her meldes der pas.

”Vi vil meget gerne tage imod en indmeldelse og vil også gerne hjælpe fremadrettet, men vores regler tillader ikke, at vi bistår i sager, som allerede er opstået ved indmeldelsen. Det ville i øvrigt heller ikke være rimeligt over for de medlemmer, der har betalt i årevis, og måske så kommer bag i køen. I vores hverdag koncentrerer vi os om dem, der har sørget for at melde sig ind i tide”, siger Martin Rasmussen.

Ifølge HK’s love skal man have medlem af HK i mindst 3 måneder forud for sagens opståen, for at få adgang til gratis juridisk bistand.

Pris og kvalitet følges ad

Krisen kradser også hos lønmodtagerne, og nogle lader sig friste af discountfagforeningers løfter om faglig hjælp til lavpris, som det eksempelvis ses i de hyppige avisannoncer for Det Faglige Hus. Martin Rasmussen forsvarer dog prisniveauet hos HK og opfordrer lønmodtagere til at sætte sig ind i, hvad de reelt får for pengene, før de slår til.

”Det er rigtigt, at HK koster lidt mere end discountfagforeningerne, men det mener jeg også afspejler sig i kvaliteten af den hjælp, vi giver vores medlemmer. Desværre er det ofte først, når medlemmer rammes af problemer, de finder ud af, hvor meget eller lidt hjælp, de kan få hos deres fagforening”, siger afdelingsformanden.

Er man privatansat medlem kan kontingentet hurtigt være tjent hjem igen. Kommer det til konflikt ved overenskomstforhandlingerne betaler HK nemlig deres medlemmer løn i den tid, konflikten løber – et gode, som de konkurrerende organisationer ikke yder.

Læs også:

"Smed røret på, da jeg bad om hjælp..."

Det var Sannes egen skyld, at hun blev snydt for 25.000, lød det fra fagforeningen. Nu beklager Det Faglige Hus sagen. Læs mere