Laborantelev aflønnet med kontanthjælp

Kommunernes jobcentre er meget aktive for at finde beskæftigelse til deres kontanthjælpsmodtagere, og det er som udgangspunkt positivt. Det letter trykket på de hårdt trængte kommunekasser, fordi kommunerne slipper for at udbetale kontanthjælp. For kontanthjælpsmodtagere er det også et skridt i den rigtige retning, fordi de får konkrete joberfaringer, der kan hjælpe dem videre i et ordinært job.

Undertiden er kommunerne dog så forhippede på at få folk afsat, at de glemmer at få sat sig ordentligt ind i reglerne. Det var tilfældet i en sag fra HK Midt, hvor jobcentret i den pågældende kommune henvendte sig til en virksomhed og foreslog, at virksomheden ansatte en kontanthjælpsmodtager som laborantelev.

Kommunen oplyste virksomheden, at aflønning kunne ske med kontanthjælp, og den beløb sig til 4.852 kroner om måneden. Den oplysning fik virksomheden til at slå til og ansætte vedkommende.

Da medlemmet efterfølgende henvendte sig til HK Midt, og man herved blev opmærksom på, at aflønningen var i strid med overenskomsten, valgte HK Midt på vegne af medlemmet at gøre lønkrav gældende mod virksomheden. Virksomheden, der havde lænet sig op ad oplysningerne fra kommunen, var i god tro, og var derfor yderst overrasket over kravet.

Jobcentret medgav at den ved en fejl var kommet til at misinformere virksomheden. På den baggrund accepterede den at betale HK-medlemmet de 66.000 kroner, som han havde til gode.

Faglig konsulent Ole Pedersen: ”Både kommuner og virksomheder er som arbejdsgivere forpligtede til at sætte sig ordentligt ind i reglerne, før de indgår sådanne elevaftaler. Kommuner, der henvender sig til virksomheder, skal selvfølgelig have den rigtige information med i tasken. Omvendt kan arbejdsgivere heller ikke fraskrive sig ansvaret. Jeg kunne godt ønske mig, at kommunerne og virksomhederne i højere grad rådfører sig med de faglige organisationer, så de sikrer sig, at løn- og arbejdsvilkår er efter bogen”.