Fyret efter 37 år i jobbet

HK Midt har ført en faglig sag for et medlem, der efter 37 års ansættelse modtog sin opsigelse.

De nærmere omstændigheder i sagen gjorde, at kvinden nu har fået udbetalt erstatning. Udover løn i den 6 måneders opsigelsesperiode og erstatning svarende til 3 måneders løn (funktionærlovens §2A, særlig erstatning ved opsigelse af funktionærer der har haft ”lang og tro tjeneste”), måtte virksomheden acceptere at betale kr. 84.000 i erstatning for usaglig opsigelse.

Medlemmet havde i sin lange ansættelsesperiode været beskæftiget med mange forskelligartede problemer på den pågældende arbejdsplads. Medlemmet blev sygemeldt i september måned 2007, efter at hun i seks måneder havde siddet alene med opgaver, som var normeret til 3 personer.

Medlemmet lagde over for sin leder ikke skjul på, at hun var under et voldsomt arbejdspres, og virksomheden gjorde da også nogle tilløb til at aflaste sin mangeårige medarbejder, men forgæves.

Den manglende hjælp resulterede i, at medlemmet blev langtidssygemeldt. I januar 2008 blev medlemmet kaldt til møde med en ny leder. Den nye chef præsenterede hende her for tre løsningsforslag: Start på job hurtigst muligt, sig selv dit job op, eller modtag din fyreseddel!

Presset af den kontante udmelding, meddelte HK-medlemmet, at hun på en nærmere fastsat dato igen agtede at begynde på jobbet. Medlemmet nåede dog aldirg at komme tilbage, men måtte forlænge sygemeldingen, fordi hun havde det meget dårligt psykisk.

Virksomheden gjorde efterfølgende alvor af sin trussel og opsagde kvinden, begrundet i sygdommen – en begrundelse som HK Midt vurderede som usaglig. De efterfølgende forhandlinger udmøntede sig i en erstatning til medlemmet .

”I øjeblikket tales der meget om at fastholde værdifulde, ældre medarbejdere i jobbet ved aftaler om seniorpolitik og -ordninger. Den pågældende virksomhed burde skåne sine ældre medarbejdere, frem for at presse citronen til sidste dråbe”, siger formand for HK/Privat Midt, Lone Thomhav.