HK hjælper

Tilbage til HK

Janni Kiilsgaard, butikschef hos boghandler Arnold Busck i Aalborg Storcenter, er tilbage som medlem af HK efter en visit hos KRIFA, Den kristelige Fagbevægelse.
To gange bad hun KRIFA om hjælp; begge gange med samme resultat: Ingenting.
-Min erfaring siger mig, at det er HK, der qua overenskomsten, har ekspertisen på mit arbejdsområde. Derfor er det også HK, der kan hjælpe, siger Janni Kiilsgaard.
Janni Kiilsgaard var som boghandlerassistent med til at starte en ny boghandel op. Arbejdet var stort og betød, at hun lagde en del overarbejdstimer i den nye butik.
-Jeg havde intet udestående med min chef, men det var efterhånden blevet uoverskueligt for os, hvor mange afspadseringstimer, jeg havde til gode.
-Vi havde bare brug for hjælp til at regne det ud, fortæller Janni Kiilsgaard.
Hun havde da allerede ladet sig overtale til at flytte fra HK til KRIFA og bad nu organisationen om hjælp til at regne på, hvor meget afspadsering hendes mange overarbejdstimer udløste.-Det burde være helt enkelt. Jeg havde noteret hvornår og hvor meget, jeg havde arbejdet. Og de oplysninger gav jeg til KRIFA, fortæller Janni Kiilsgaard.Retur fik hun imidlertid et stykke papir, hvor hendes egne tal blot blev gentaget.-Det var jo de oplysninger, jeg allerede selv havde, og ikke det jeg bad om, siger hun.Da hun igen fremsatte sit ønske om at få udregnet antallet af afspadseringstimer, fik hun påny sine egne tal tilbage.-Så gik jeg til HK, og i løbet af et øjeblik var regnestykket lavet. Jeg havde omkring en uges afspadsering til gode, siger Janni Kiilsgaard.-Sagen overbeviste mig om, at hvis jeg får brug for hjælp, så er det HK, der kan hjælpe, siger Janni Kiilsgaard.
-Det er ligesom at tegne en forsikring. Man håber ikke at få brug for den, men hvis uheldet er ude, er det nu meget godt at have den rigtige forsikring.
-I HK kan jeg også kan holde mig ajour med mit fag, bl.a. gennem specialbladet til ansatte i boghandeler. Det har jeg savnet. Og som butikschef opfordrer jeg bestemt alle mine medarbejdere til at være medlem af HK, siger Janni Kiilsgaard.

200.000 kroner i erstatning for fyring

-Efter 47 års medlemskab fik jeg her på falderebet brug for hjælp fra min fagforening.
Sådan siger 63-årige HK’er Erland Jensen, Thisted, med et glimt i øjet.
HK Nordjylland har skaffet ham en erstatning på 200.000 kroner for forskelsbehandling i en afskedigelsessag.
Erland Jensen var ansat som butikschef i en butikskæde. Da han i november 2008 fyldte 62 år ønskede han en seniorordning, og det blev aftalt med virksomheden, at en yngre medarbejder fra januar 2009 skulle indtræde som ny butikschef, mens Erland Jensen skulle fungere som butikssælger og støtte op om den nye chef.
Når Erland Jensen så i november 2011 fylder 65 år, skulle han gå på pension, blev det aftalt.
Forskellige omstændigheder gør imidlertid, at jobskiftet udsættes til 1. august 2009. Fra denne dag får Erland Jensen en ny ansættelseskontrakt, og samme dato bliver der ansat en ny medarbejder som butikssælger.
Mindre end en måned efter, at Erland Jensen er tiltrådt det nye job, kommer virksomhedens salgschef til Thisted, hvor han beder om et møde med Erland Jensen.
-Jeg blev spurgt, om jeg ville gå på efterløn og svarede: Ja, jeg går når jeg bliver 65, som vi allerede har aftalt, siger Erland Jensen.
-Så fik jeg at vide, at nu havde jeg chancen for at gå med æren i behold.
Fyresedlen var nemlig allerede skrevet, viste det sig.
Erland Jensen bliver på stedet skriftligt afskediget med fem måneders varsel.
-Vi havde jo en aftale, så jeg tænkte, at den fyring er bare ikke i orden. Hvis jeg var blevet spurgt, om vi kunne finde en løsning, fordi firmaet stod overfor fyringer, så havde jeg nok taget en anden holdning, siger Erland Jensen.
Han gik nu til HK Nordjylland for at få fagforeningen til at se på sagen.
-For os var sagen klar. Loven siger, at en virksomhed ikke bare kan tage en ny medarbejder ind og samtidig fyre en ældre, siger faglig konsulent i HK Nordjylland Poul Henrik Kusk Kristensen.
-Det var en klar fodfejl fra arbejdsgiveren. Forliget om 200.000 kroner i erstatning ser vi da også som en indrømmelse af det, siger han.

HK hjalp mig

Lene Olesen, Frederikshavn, har flere gange haft brug for hjælp fra HK:
Da hun fik tjekket sin lønseddel viste det sig, at hun blev snydt for tillæg på sin daværende arbejdsplads.
I forbindelse med barsel fik hun gode råd om bl.a. orlov og arbejdstid.
Og da et chefskifte på en tidligere arbejdsplads forværrede hendes arbejdsforhold dramatisk, fik hun hjælp fra fagforeningen til sygemelding og psykologhjælp.
Da hun igen var klar til job, tjekkede HK, at hendes nye ansættelsesvilkår var i orden.
-Jeg har brugt HK rigtig meget og fået en fantastisk hjælp hver gang. Ikke mindst i situationer, hvor det var svært at stå alene,
siger Lene Olesen.
-Jeg synes, at jeg får en god service for pengene. HK har altid været der for mig, når jeg har haft brug for det, og jeg kunne ikke drømme om at melde mig ud, siger hun.

Fik million-erstatning

1.054.155 kroner - det beløb har HK skaffet en 55-årig HK'er.
Den kvindelige HK'er arbejdede i 2003 som socialformidler i Aalborg Kommune og var her blandt andet flere gange udsat for trusler fra en psykisk syg klient. Til sidste måtte HK'eren melde sig syg, men kommunen fyrede hende med henvisning til, at hendes sygdom var en følge af et trafikuheld. HK Nordjylland ankede imidlertid sagen, og i 2009 underkendte Arbejdsskadestyrelsen kommunen.

Arbejdsskadestyrelsen har tilkendt HK'eren mén-erstatning på 116.000 kroner plus tab af erhvervsevne på 7.285 kroner hver måned resten af sit liv. Dette beløb for tabt erhvervsevne har Arbejdsskadestyrelsen kapitaliseret svarende til et éngangsbeløb på 1.054.155 kroner.

Glemte opsigelsesregler

En arbejdsgiver måtte erindres om, at en ansat havde krav på opsigelse efter funktionærloven. I det pågældende tilfælde tre måneder. Efter henvendelse fra fagforeningen udbetalte arbejdsgiveren 52.500 kroner som løn i opsigelsesperioden.

Chefen trak i lønnen

-Du har selv uretmæssigt hævet din løn og derfor fået 18.000 kroner for meget gennem et halvt år. Dem trækker vi i næste løn!

Sådan lød beskeden fra en arbejdsgiver til en ansat, som var sygemeldt fra arbejdspladsen på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø. Arbejdsgiveren havde imidlertid i sin ansøgning om dagpengerefusion hos kommunen selv oplyst, at lønnen var på de 30.000 kroner, som medlemmet havde fået udbetalt.

Da arbejdsgiveren, som varslet, trak i lønnen, rejste HK sagen. Efter først af have fået afvist et forslag om forlig på 9.000 kroner, tilbød arbejdsgiveren nu at betale 20.500 kroner til den ansatte. Med feriepenge og pension blev det til en efterbetaling på 24.702,50 kroner.

Medlemmer får hjælp

- Beklager, du er kun medlem af a-kassen, derfor kan vi ikke hjælpe dig med faglige problemer!

Sådan lød beskeden til en ansat, som henvendte sig i fagforeningen for at få hjælp til at hente manglende løn fra sin arbejdsgiver. Da den pågældende nu gerne ville indmelde sig i fagforeningen, rejste HK sagen overfor arbejdsgiveren og hentede det skyldige beløb til det nye medlem.

Glemte opsigelsesregler

En arbejdsgiver måtte erindres om, at en ansat havde krav på opsigelse efter funktionærloven. I det pågældende tilfælde tre måneder. Efter henvendelse fra fagforeningen udbetalte arbejdsgiveren 52.500 kroner som løn i opsigelsesperioden.

Usaglig afsked

Et medlem blev efter fem års ansættelse uden kritik af arbejdsindsatsen pludselig afskediget med den begrundelse, at han mangler evne til at disponere og prioritere og er uvenlig overfor kunderne.

Efter fagforeningens forhandling med arbejdsgiverorganisationen får medlemmet 30.000 kroner som godtgørelse.

Erstatning til gravid

Selvom en arbejdsgiver havde sagt, at det var uden betydning for ansættelse, at en HK’er var gravid, trak hun sit løfte om fastansættelse tilbage.

-Det er brud på ligestillingsloven, mente HK og rejste sagen. HK’eren har nu fået udbetalt 39.000 kroner som erstatning.

Chikaneret foran kunder

Et medlem kommer til fagforeningen, fordi hendes arbejdsgiver chikanerer hende – også foran kunder. Lægen har anbefalet hende at sige op og HK tilbyder psykologhjælp. Samtidig rejser fagforeningen krav overfor arbejdsgiveren om erstatning for mangelfuld kontrakt. Efter diskussion betaler arbejdsgiveren kravet på 10.000 kroner.

Afskrev krav

I forbindelse med ny løn mente en arbejdsgiver, at et medlem havde fået 70.000 kroner for meget udbetalt og krævede pengene betalt tilbage.

Efter møder mellem virksomhed og fagforening, lang tids brevskriveri og indblanding af arbejdsgiverorganisationen, blev der opnået forlig. Virksomheden afskrev krav om 30.000 kroner, resten skulle medlemmer afdrage ved at aflevere feriepenge af den for høje løn og afdrage resterende 25.000 kroner gennem månedsvise træk i lønnen.

Ville ikke følge overenskomst

Det var en fejl, at en ansættelseskontrakt henviste til overenskomsten, mente en arbejdsgiver. Han ville nemlig ikke følge nogen overenskomst!

Fagforeningen rejste imidlertid krav om betaling for overarbejde efter overenskomsten - og dertil krav om erstatning for mangelfuld ansættelseskontrakt. Efter brevveksling og telefonsamtale indgik arbejdsgiveren forlig og udbetalte knap 6.000 kroner til et medlem.

Arbejdsgiver må kende reglerne

Det er arbejdsgiverens pligt at kende reglerne. Fagforeningen måtte således sætte en arbejdsgiver på plads, da han afskedigede en kontormedhjælp i jobtræning uden varsel.

- Hvis jeg vidste, at der var en måneds varsel, ville jeg have gjort brug af arbejdskraften i opsigelsesesperioden, sagde arbejdsgiveren, der dog betalte den ekstra månedsløn.

Chefen fiflede med lønnen

Et medlem undrede sig, da hun så sin lønseddel. Selvom hun havde en aftale med chefen om en arbejdsuge på 37 timer, havde chefen egenhændigt taget medlemmet af og på vagtskemaet efter forgodtbefindende. Og nu var der kun kun løn for de faktiske arbejdstimer. Da medlemmet gør chefen opmærksom på fejlen, går han amok og medlemmet siger op.

HK kræver, at arbejdsgiveren udbetaler løn for ekstra 106 timer samt erstatning for mangelfuld kontrakt. Efter et forlig med arbejdsgiverens advokat får medlemmet udbetalt 17.000 kroner.

Dansk lov gælder – osse her…

HK måtte fortæller en arbejdsgiver, at dansk lovgivning også gælder i hendes butik. Et medlem, der var i job med tilskud i butikken, var sygemeldt, men fik ikke løn under sygdom.

Da arbejdsgiveren endelig blev overbevist om, at funktionærers ret til løn under sygdom er en del af dansk lovgivning, påstod arbejdsgiveren, at den ansatte ikke var omfattet af loven!

Arbejdsgiveren må dog til sidst erkende, at funktionærloven gælder i butikken. Alligevel går der to måneder, før medlemmet modtager de manglende penge – 1.600 kroner!

Ville smørre kontraktbrud af på elev

- Ophæv din elevkontrakt, ellers gør vi det og sørger for, at du nogensinde aldrig får arbejde andre steder.

Sådan lød beskeden fra en arbejdsgiver til en elev. Jævnligt var arbejdsgiveren modbydelig overfor eleven, som nu fik nok og gik til HK. Lægen sygemeldte eleven fra jobbet.

Arbejdsgiveren forsøger nu gennem en skriftlig advarsel at få eleven til at selv at ophæve kontrakten. Forhandlinger gennem arbejdsgiverforeningen resulterer dog i et forlig, hvor arbejdsgiveren ophæver kontrakten, mens eleven til gengæld fraskriver sig retten til at kræve erstatning. Arbejdsgiverens ensidige ophævelse af kontrakten skulle give mulighed for, at eleven kunne fortsætte i skolepraktik.

Frafaldt krav

I forbindelse med ny løn mente en arbejdsgiver, at et medlem havde fået 70.000 kroner for meget udbetalt og krævede pengene betalt tilbage.

Efter møder mellem virksomhed og fagforening, lang tids brevskriveri og indblanding af arbejdsgiverorganisationen, blev der opnået forlig. Virksomheden afskrev krav om 30.000 kroner, resten skulle medlemmer afdrage ved at aflevere feriepenge af den for høje løn og afdrage resterende 25.000 kroner gennem månedsvise træk i lønnen.

Lånte løn i fagforeningen

Indtil udbetaling fra Lønmodtagernes Garantifond (LG) gik i orden, måtte et medlem låne penge af fagforeningen svarende til to måneders løn, da arbejdspladsen gik konkurs. Fra LG fik medlemmet udbetalt knap 89.000 i løn, feriepenge og erstatning.

Ikke ansat som rengøringshjælp

Elever er ansat til at udføre deres arbejde og følge uddannelsesplanen. Det var beskeden til en elev der spurgte HK, om det kunne være rigtigt, at hun og to elev-kolleger blev sat til at gøre rent i hele firmaet – inklusive pudse vinduer og vaske gulv. Arbejdsgiveren accepterede beskeden.