Nordjyderne vil af med 50%-reglen
Nordjyderne bakker HK/Privat op i afskaffelsen af 50%-reglen. Det viser en undersøgelse foretaget af Epinion for HK/Privat.
Alle ansatte på en virksomhed bør være dækket af en overenskomst. Det er 78 procent af de adspurgte nordjyder enige om ifølge undersøgelsen fra Epinion.
75 procent mener, at det vil være rimeligt at fjerne 50 % -reglen.
- Det glæder os meget, at opbakningen til fjernelsen af 50-procentsreglen er så stor. Men det er også en urimelig regel, der hindrer op mod 100.000 HK’ere i at få en overenskomst, siger formand for HK/Privat Nordjylland Claus Henrik Nedermark.
Reglen er et levn fra 1948, hvor funktionærerne var meget tæt på ledelsen som eksempelvis Hr. Schwann i Matador. Der er sket meget siden dengang, og i takt med udviklingen og globaliseringen er HK’erne på lige fod med de øvrige ansatte i en virksomhed.
- 50 procents-reglen er en grov forskelsbehandling af en faggruppe, der i de fleste tilfælde arbejder side om side med andre faggrupper, der har en overenskomst, siger Claus Henrik Nedermark.
Flertallet af nordjyderne mener også, at det er en fordel for virksomheden at have en overenskomst. Det svarer 76 % ja til.
Undersøgelsen viser som nævnt, at 75 procent af de adspurgte nordjyder finder, det rimeligt at afskaffe 50 % -reglen. 12 procent er imod, og 12 procent ikke har taget stilling. På landsplan mener 71 procent af de adspurgte, at det er rimeligt at afskaffe reglen, mens 16 procent finder det urimeligt. 13 procent har svaret, at det ved de ikke.
Oprettet: 18.01.12, kl. 08.20
Redigeret: 18.01.12, kl. 08.25 af Steen Timmermann
50%-reglen
Reglen fastslår, at overenskomsten kun gælder, hvis mindst 50 % af de ansatte inden for HK-området på en arbejdsplads er medlem af HK. Reglen gælder kun for HK og ikke alle andre faggrupper.
Reglen fratager dermed op mod 100.000 i HK-job ret til en overenskomst og dermed ret til ordnede vilkår omkring løn, arbejdstid, barsel, overarbejde, feriefridage og pension.
Ophavsret
Udgivet <18.01.12> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.