Nordjyske HK’ere støtter kvindekvoter

Næsten hver anden nordjysk HK’er er parat til at indføre kvoter for at sikre en ligelig fordeling af mænd og kvinder i danske bestyrelser.

Det viser en ny stor undersøgelse foretaget af HK blandt 3100 medlemmer.

Dermed lægger de nordjyske HK-medlemmer sig tæt op af deres kolleger i resten af landet, hvor 45,8 procent ønsker lovgivning på området.

-Det ville være ønskeligt, hvis en ligelig fordeling af kvinder og mænd i erhvervslivets bestyrelser kom af sig selv, men udviklingen viser, at sådan er det ikke. Derfor kan det blive nødvendigt at hjælpe udviklingen på vej med lovgivning, siger formanden for HK Nordjylland Ivan Ziegler.

Det er på høje tid, at der bliver sat skub på ligestillingsprocessen, mener han.

-Danmark halter på ligestillingsområdet langt efter f.eks. Norge, hvor kønskvotering har gavnet ligestillingen i bestyrelser. Blandt andet er rigtig mange dygtige og velkvalificerede danske erhvervskvinder ”eksporteret” til norske bestyrelsesposter, siger Ivan Ziegler.

-Jeg er spor ikke i tvivl om, at flere kvinder i erhvervslivets bestyrelser vil skabe mere dynamiske og harmoniske ledelser i rigtig mange virksomheder. Det vil uden tvivl gavne arbejdspladsen og medarbejderne, siger Ivan Ziegler.

HK’s undersøgelse viser da også, at hele 89 procent af HK’erne i hele landet mener, at en ligelig fordeling af mænd og kvinder i ledelser og bestyrelser giver den mest harmoniske og mest effektive arbejdsplads. Den opfattelse deler 88,9 procent af de nordjyske HK’ere.

Ønsker mere ligestilling

Også på arbejdsmarkedet er der god grund til at speede ligestillingsprocessen op, konstaterer formanden for HK Nordjylland.

-Kvinderne halter stadig efter mændene lønmæssigt og mændene tager ikke orlov i særlig stor udstrækning, når de blive fædre. Det kan bedre muligheder for fædre-barselsorlov rette op på. Desuden kan en bedre sammenhæng mellem arbejds- og familieliv også være med til at fremme ligestillingen, siger Ivan Ziegler.