Seniorordninger skal med i overenskomsten

Står det til HK/Handel Nordjylland skal der kræses om arbejdspladsernes ældre medarbejdere.

Fagforeningen ser gerne, at særlige ordninger for seniorne bliver en del af de nye overenskomster, der skal forhandles på plads næste forår.

Det kom frem, da HK/Handel Nordjylland holdt generalforsamling i Aalborg tirsdag aften.

-Jeg tror tiden er inde til, at vi alvorligt sætter seniorordninger på dagsordenen, sagde formanden Kate Ziegler på generalforsamlingen.

Hun pegede på, at hvis målet er at bevare ældre medarbejdere længere på arbejdsmarkedet, så er det bedre at give dem bedre vilkår – f.eks. mulighed for kortere arbejdstid og gradvis tilbagetrækning – i stedet for at lave tvangsordninger ved at forringe og afskaffe efterlønnen, som det er den nuværende regerings hensigt.

-HK/Handel repræsenterer mange ansatte, som bliver nedslidte og ødelagte af et hårdt fysisk og psykisk arbejdsmiljø med mange tunge løft, skiftende arbejdstider, kulde og træk. De skal have en mulighed for at trække sig værdigt tilbage, sagde Kate Ziegler.

-Vi siger nej til at afskaffe efterlønnen, men HK/Handel vil gerne være med til at se på, hvordan vi kan sikre den danske velfærd i fremtiden.

-Jeg mener, at man skal arbejde så længe som muligt, men også at man skal kunne forlade arbejdsmarkedet på en værdig måde. Arbejdsgiverne har et ansvar for, at der bliver lavet ordninger, så det bliver attraktivt for ældre – og måske nedslidte – medarbejdere at blive på arbejdspladsen, f.eks. ved mulighed for nedsat arbejdstid, sagde hun.

En undersøgelse som HK har foretaget blandt sine medlemmer over 60 år, som har trukket sig tilbage fra arbejdsmarkedet, viser, at mere end halvdelen – 51,1% - ikke var omfattet af en seniorordning på den arbejdsplads, de forlod. Mindre end hver tredje nordjyske virksomhed – 30,4% - tilbyder en seniorordning; det er lavest i hele landet.

-Det er nok på tide at gøre seniorpolitik til overenskomststof , sagde Kate Ziegler.

Kvindekamp

HK/Handel Nordjylland holdt sin generalforsamling på Kvindernes Internationale Kampdag.

Derfor havde fagforeningen indbudt det nordjyske folketingsmedlem og ligestillingsordfører for SF Pernille Vigsø Bagge til at tale om, hvordan der kan sikres ligestilling mellem kønnene på arbejdsmarkedet.

-Under ti år med borgerlig regering er der ikke kommet én eneste lov, der fremmer ligestillingen, sagde Pernille Vigsø Bagge.

-Det er for råddent, at nogen så kan finde på at sige, at der ikke længere er brug for en kvindekampdag, sagde hun.

Hun ønskede tiltag, der sikrer reel ligeløn mellem kønnene, et uddannelsessystem, der nedbryder skellene mellem kvinde- og mandefag, lige repræsentation i erhvervsvirksomheders bestyrelser og mere barselsorlov til fædre.

-Se på Island, hvor fædre kan tage tre måneders barselsorlov med fuld løn. Her tager 90 procent af fædrene barselsorlov. Det kan altså lade sig gøre, hvis der er politisk vilje, sagde Pernille Vigsø Bagge.

Nye i bestyrelsen

Til bestyrelsen for HK/Handel Nordjylland nyvalgte generalforsamlingen Elin Søndermølle, Anette Oehlensschlæger og Hans Pedersen, mens der var genvalg til René Vestenbæk, Ane Thomsen, Gyde Andersen og Anna-Lise Christiansen.