Privatkunder
Fra filial til postbutik
Når Post Danmark omdanner en filial til en postbutik er det en virksomhedsoverdragelse. Så gælder Lov nr. 111 af 21. marts 1979 om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse.
Der er tale om en virksomhedsoverdragelse i lovens forstand.
For medarbejdere i postfilialen betyder det f.eks., at de har pligt til at følge med, hvis der bliver oprettet et tilsvarende job i postbutikken. Men det betyder også, at de kan påberåbe sig vilkårene i den overenskomst, de var ansat under i Post Danmark indtil overenskomstperioden udløber.
Med overenskomst skal forstås alle ansættelsesvilkår - anciennitet, jubilæumsgratiale, pauser o.s.v. Der kan også være tale om individuelle aftaler med arbejdspladsen om f.eks. arbejdstiden. Derfor er det vigtigt, at alle der risikerer en virksomhedsoverdragelse, har papir (= ansættelsesbrev) på de aftaler, de har med deres arbejdsplads.
Kontakt din fagforening !
3330 4500
Alle filialmedarbejdere i hele privatkundedistriktet kommer i spil, når en filial bliver omdannet til postbutik.
Vejledning for overenskomstansatte medlemmer af HK/Post & Kommunikation som bliver virksomhedsoverdraget.
Vejledning for medlemmer af HK/Post & Kommunikation som er overenskomstansatte på særlige vilkår, og som virksomhedsoverdrages.
Få overblik over dine rettigheder (forkortet udgave af vejledningen)
Oprettet: 27.03.09, kl. 11.28
Redigeret: 27.03.09, kl. 11.28
Ophavsret
Udgivet <27.03.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.