0-dage (arbejdsfri dage)
Begrebet 0-dage bruges i forbindelse med deltidsansatte, som har brug for arbejdsfri dage for at holde deres beskæftigelsesgrad i en normperiode.
Reglerne gælder i Post Danmark a/s og Leasing a/s.
En 0-dag er en arbejdsdag på 0 timer, der tælles med i normen. Det skal derfor af tjenesteplanerne/bemandingsplanerne fremgå hvilke dage, der er fridage og hvilke dage, der er 0-dage.
Ifølge lokalaftale nr. 9 Arbejdstid §13 må en 0-dag kun undtagelsesvis inddrages:
Det henstilles, at medarbejdere, hvis tjeneste er fordelt på et færre antal arbejdsdage end for fuldtidsbeskæftigede, så der udover ordinære ugentlige fridage indgår arbejdsfri dage (0-dage), kun undtagelsesvis tilkaldes på sådanne dage.
Man står ikke til rådighed for arbejdspladsen på en 0-dag. En 0-dag svarer til en fridag, men der gives dog ikke kompensation, hvis en 0-dag undtagelsesvis må inddrages.
Hvis det er aftalt eller bestemt, at en 0-dag altid falder på en bestemt ugedag, så vil man ikke have ret til en ekstrafridag i forbindelse med, at en skævhelligdag falder på denne dag.
Eks.: Hvis man altid har en 0-dag på en mandag, så har man ikke krav på en ny fridag 2. påskedag, 2.pinsedag, eller hvis 1. – 2. juledag eller nytårsdag falder på en mandag.
Oprettet: 12.06.08, kl. 15.05
Redigeret: 27.01.09, kl. 13.26 af Frede Dauer
Ophavsret
Udgivet <12.06.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.