Søger du en anden stilling?

Søger du selv en anden stilling, så søger du den på de vilkår, der er for stillingen.

Er du overenskomstansat på særlige vilkår og søger en anden stilling, skal du være opmærksom på at dine individuelle vilkår ikke alle sammen følger med, medmindre du skriver det i din ansøgning.

Husk også at skrive fortsat ansættelse på særlige vilkår, hvis stillingen er i et datterselskab.

Det er vigtigt at huske:

Model 1: Når du selv har søgt, vil de 40 km fremover blive beregnet fra det nye arbejdssted, medmindre du skriver "med forbehold for at bevare mit hidtidige udgangspunkt" i din ansøgning.

Har du haft lederstatus falder den væk, hvis du selv søger et job uden ledelse. Det kan du undgå ved at skrive "med forbehold for at bevare min lederstatus i tilfælde af eventuel senere overtallighed". Gør du ikke det, vil du ved eventuel senere overtallighed kunne omplaceres til alle job indenfor 40 km, som du kan klare fysisk og kvalifikationsmæssigt.

Bliver du forflyttet uansøgt, f.eks. efter at have været tilknyttet Jobbørsen, bevarer du fortsat din hidtidige løn (bortset fra eventuel funktionsløn) og du bevarer dit udgangspunkt for beregning af 40 km-grænsen. Du bevarer også et eventuelt lederforbehold, hvis du har et sådant.

Model 2: Det nye job danner udgangspunkt for en vurdering af, om en stilling (ved eventuel senere overtallighed) er passende. Har du valgt model 2 kan det være relevant at tage forbehold, hvis det job du søger er lavere i charge.

Bliver du forflyttet uansøgt, f.eks. efter at have været tilknyttet Jobbørsen, bevarer du fortsat din hidtidige løn (bortset fra eventuel funktionsløn).

Funktionær: Søger du en anden stilling, skal du være opmærksom på at dine nuværende løn- og ansættelsesvilkår ændres, med mindre du tager et forbehold i din ansøgning.

Hvis du søger en anden stilling, bortfalder samtlige tillæg (udligningstillæg, funktions- og kvalifikationstillæg) som er tilknyttet din tidligere stilling. Så søger du en anden stilling, og du vil være sikker på at bevarer dit nuværende lønniveau, skal du skrive i din ansøgning, at du "som minimum vil bevarer min nuværende løn".

Kontraktansat: Søger du en anden stilling, skal du være opmærksom på at dine nuværende løn- og ansættelsesvilkår ændres, med mindre du tager et forbehold i din ansøgning. Så søger du en anden stilling men vil være sikker på at bevare dit nuværende lønniveau, skal du skrive i din ansøgning, at du "som minimum vil bevarer min nuværende løn".

Har du aftalt særlige forhold f.eks. længere opsigelsesvarsel skal hvert af dine forhold også skrives i ansøgningen, med mindre du først vil forhandle dem, når du sidder over for chefen.

Vigtigt: Er du i tvivl bør du kontakte HK/Post & Kommunikation.