Aftale med COOP sikrer automatisk regulering af lønnen
HK/Post & Kommunikation har indgået en aftale om reguleringen af lønnen for overenskomstansatte på særlige vilkår i COOPs postbutikker.
HK/Post & Kommunikation har fået en aftale på plads med COOP A/S (SuperBrugsen og Kvickly) om regulering af lønnen for overenskomstansatte på særlige vilkår, der er virksomhedsoverdraget.
HK/Post & Kommunikation enige med COOP A/S om, at lønnen bliver reguleret med tilbagevirkende kraft fra 1. april 2010 med CFU-forligets procentsats på 1,087 %.
Fremadrettet vil lønnen også blive reguleret i henhold til CFU-forligene. Der er dog ingen regulering pr. 1. april 2011, da stigningen var på 0 %.
Problemet har tidligere været, at når overenskomsten bliver frasagt og udløber, så er der i butiksoverenskomsterne ingen automatisk regulering af lønnen fremadrettet for overenskomstansatte på særlige vilkår.
Hidtil har HK/Post & Kommunikation været enige med Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening (selvstændige SuperBrugser og Kvickly), med Løvbjergbutikkerne, samt forskellige butikker, men har bl.a. manglet COOP A/S (SuperBrugsen og Kvickly) og Dansk Supermarked.
Den enkelte overenskomstansatte på særlige vilkår er ved virksomhedsoverdragelse via de personlige individuelle rettigheder imidlertid sikret, at lønnen mindst bliver reguleret med CFU-forligene (aftalerne på det statslige område).
Virksomhedsoverdraget efter 1. marts 2010: Overenskomstansatte på særlige vilkår som er virksomhedsoverdraget efter den 1. marts 2010 skal ikke have reguleringen. De følger HK/Post & Kommunikations overenskomst indtil udløbet 1. marts 2012, men de er til gengæld med i reguleringen pr. 1. april 2012.
Oprettet: 15.12.11, kl. 16.20
Redigeret: 02.01.12, kl. 12.00 af Frede Dauer
Ophavsret
Udgivet <15.12.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.