Milliarden ruller ud over landet

I første omgang sker reduktionerne og forandringerne inden for HR og økonomistyring. De ændringer og personalereduktioner som er meddelt d.d. planlægges gennemført pr. 1.2. 2012.

Der iværksættes p.t. ikke yderligere ”bølger”. Når det sker, går dialogen mellem virksomhed og fagforening i gang igen.

De seneste timer er først tillidsrepræsentanterne, og siden medarbejderne orienteret om, at de første konsekvenser af koncernens Effektiviseringsprogram nu viser sig på arbejdspladserne i Danmark. Der gennemføres samtaler med de berørte medarbejdere fra den 12. januar. Nogle vil allerede den 12. januar få besked om, at de ikke længere har et job. Andre vil i første omgang få mulighed for at tilkendegive deres foretrukne arbejdsopgaver, hvorefter chefen sammensætter de nye team. Når det er besluttet, får de berørte besked om job eller ej. De ændringer og personalereduktioner som er meddelt d.d. planlægges gennemført pr. 1.2. 2012.

Formand Isa Rogild har ført drøftelserne på koncernniveau, og næstformand Eigil Johannesen har fulgt planlægningen i Danmark.

- HK/Post & Kommunikation har haft fokus på, hvor konsekvenserne ville være størst, så vi som fagforening kunne være de rigtige steder på det rigtige tidspunkt, siger næstformanden. Inden i dag har vi vidst hvor og hvor mange i alt. Fra den 12., skal det besluttes hvem. Det er alene chefens opgave.
- Vi er parate til at håndtere evt. usagligheder, og forhandle fratrædelsesaftaler for de medlemmer som fyres. Ja, i det hele taget bistå medlemmerne med den hjælp, den enkelte har behov for.

HK/Post & Kommunikation arrangerer 2 medlemsmøder i København, hvor personalereduktionerne er størst.

Personalereduktionerne er et led i koncernens bestræbelser på at opnå et økonomisk råderum til den fortsatte udvikling og omstilling. Personalereduktionerne er derfor mest udtryk for en ønsket økonomisk situation end konkret bortfald af arbejdsopgaver.